关于选派杭州市131中青年人才培养人选出国进修（培训

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1、关于选派杭州市“131”中青年人才培养人选出国进修（培训）的通知各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：根据杭州市“131”中青年人才培养要求，为进一步加大我市中青年学术和技术带头人的培养力度，努力造就一批在国际、国内学术和技术领域处于领先水平的高层次人才，推进我市技术创新和科技成果转化，经研究，定于2016年继续选派“131”培养人选到国外大学、科研机构或知名企业进修和合作研究。现将有关事项通知如下：一、选派人员条件（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，具备良好的职业道德，具有较强的事业心和责任感，学成后能回国为我市经济社会发展服务。（二）入选2013年度或2014年度杭州市“1

2、31”中青年人才培养计划重点资助、第一、二层培养人选或受资助的第三层次培养人选，有明确需要到国外进行高层次研究和进修，同时进修单位有明确的接收意向函。—4—（三）身体健康，年龄在45周岁以下。具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽到50周岁。（四）外语水平达到国家外国专家局规定的“全国出国培训备选人员外语水平考试”（BFT）或教育部出国留学人员外语水平考试（WSK）的出国标准，或近5年内曾在同一语种国家留学生活一年以上（附BFT高级合格证书）。（五）近5年来，没有参加过市“131”或省“151”培养人选中长期出国进修（培训）。二、申请程序符合选派条件的人员，经个人申请、所在单位推

3、荐，按隶属关系分别上报市直主管部门或各区、县（市）人力社保局审核。市直主管部门或区、县（市）人力社保局提出审核意见并排序后，报送市人力社保局。具体申请流程如下：（一）拟出国人员填写《专业技术人员出国(境)培训项目申请表》（附件1）一式3份，送区、县（市）人力社保局或市主管部门。（二）11月25日前，各区、县（市）人力社保局及主管部门将推荐人员汇总并排序，填写《推荐中长期出国进修（培训）人员汇总表》（附件2），并将《专业技术人员出国(境)培训项目申请表》一式3份、BFT高级合格—4—证书及进修机构接收意向函复印件和汇总表（需报送电子文件）送市人力社保局专业技术人员管理处。（三）市

4、人力社保局对申请名单进行审核，通知各有关单位完成网上申报流程。（四）市人力社保局进行综合审议后，确定进修（培训）人员和项目，再报经市政府批准、国家外国专家局审定后发文公布。三、进修渠道和期限出国进修人员的进修渠道原则上由进修人员或其所在单位联系落实。接受单位必须是国家教育部认可的国外高等院校、知名企业或相关科研机构。进修学科和项目应是进修国的强项，并具有针对性的研究课题，有明确的高水平国外合作者。出国进修期限一般为3个月至12个月。四、经费资助进修人员的出国进修经费，包括国际旅费、国外生活费、学术活动补贴费等，由市人才专项经费给予一定资助，资助标准参照国家中长期出国（境）培训人

5、员费用开支标准执行。五、其他事项—4—（一）经批准派出进修的人员，出国前须与所在单位签订《出国进修协议书》，明确承诺履行按期回原单位服务的义务，并办理公证等事宜。协议书应包括不延长进修期限、不改变进修性质、按期回原单位工作至少5年等内容。（二）派出人员进修期满回国后，应写出进修情况书面报告，分别报所在单位和市人力社保局，作为对其进行考核和进一步培养、资助的重要依据。（三）派出人员不按协议规定履行回原单位服务义务或违反协议中的其他约定的，应承担违约赔偿责任，偿还相应的出国进修费用。（四）获得出国进修资助的人员，其出国进修期间在原单位的工资、福利待遇等，根据有关规定办理。联系人：汪

6、露琳电话：85252672邮件：21969475@qq.com附件：1.专业技术人员出国（境）培训项目申请表2.推荐中长期出国进修（培训）人员汇总表杭州市人力资源和社会保障局办公室2015年11月6日—4—