干部解放思想大商量学习心得体会

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1、干部解放思想大商量学习心得体会很荣幸在此次解放思想大商量活动中与诸位进行沟通学习，下面我将结合自身实际，从青年干部的角度动身，围绕"践行新思想、瞄准新目标、呈现新作为、开启新征程'这一主题，谈谈自己的看法。践行新思想需要主动跳出舒适圈。心理学上，有个"心理舒适区'的概念，指的是人们习惯于自己感到熟识、驾轻就熟时的力量范围。一旦超出这些范围，面对新环境、新事物、新挑战时，内心会从原本熟识、舒适的状态进入到紧急、担忧，甚至是恐惧的状态。安于现状能够麻醉一个人的精神，成为我们干事创业的"绊脚石'，躺在过去的功劳簿里更是危害甚大。主动跳出舒适圈就

2、好比向自己"开刀'，既需要敢为人先、敢于自我剖析的士气，也需要讲究一些"方式方法'。要重新端详自我。听一听自己内心的声音，思索一下"我为什么选择了这份工作?'"自己为党为人民做过些什么?'。作为年轻干部的我们处在学习、适应力量强，擅长接受新奇事物的黄金时期，更应主动适应新形势，明确新任务创新工作思路;提高思想政治站位，毅然告辞"舒适区'，挑战"不行能'。瞄准新目标需要对标先进找差距。《礼记》中曾提到"知不足，然后能自反也。'我们不仅要以高标准严格要求自己，更关键的是要在对标的过程中清楚又直观地找准与他人的差距在哪里，差距有多少，正视问题差

3、距承认不足，化压力为动力，把影响自身高质量进展的短板弄清晰，强弱项、补短板，找到今后进展的方向和目标。我们大泽山就像一架高速运转的机器，我们每个部门、每位同事都是不行或缺的配置零件，我们要虚心学习他人所长，哪怕是一颗不起眼的螺丝钉也值得我们尊敬。呈现新作为需要摒弃畏难心情勇担当。______多次强调：惟其困难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足宝贵。困难挑战如逆水行舟，不进则退，畏其艰险，则万事不能达，迎难而上，方能有所作为。正如用不到六天时间承接一次大型观摩、打造一个示范点，听起来像是不行能的任务，我们照旧迎难而上，由于我们信任方法总比困难多

4、，哪怕牺牲全部假期，仍旧靠上豁上、咬牙坚持，最终在共同的努力下我们大泽山交上了一份杰出的答卷。挑战看似不行能完成的任务，才会有真正的成就感。我们要有敢啃硬骨头，勇破千万难的魄力与豪迈。克服畏难心情，勇于担当作为，真正做到不为困难找借口、只为胜利想方法。开启新征程需要突破惯性思维争创新。不得不说，日复一日从事重复性的工作，思维与做法上存在肯定的"惯性'是难免的。但"能完成'不代表"能干好'，因此我们要树立争优创新的理念，要在上级文件精神、领导要求及纪律允许的范围内，多动脑筋、多花心思，多想想为什么?怎么做?而不是只知道按部就班、生搬硬套，哪

5、怕是一项常规工作也需要找寻亮点、突出重点。例犹如样是打造示范点，我们却可以通过因地制宜，以党建工作为重点，突出历史档案保存完好这一特色，打造出独一无二的东岳石。在日常工作中亦是如此，下乡进村不能只是按部就班地拍照留痕，更要在走访的过程中深化群众、发觉问题;整理台账资料不能只是机械地打印复印，要学会对比检查标准查找不足，更规范地开展日后的工作;填报表格不仅仅要确保数据的真实牢靠，更要适时留底、准时更新，把握相应的状况，确保再有用到的时候能够脱口而出、信手拈来如此，将部门工作制造出大泽风范，将个人成绩做到无可替代。新时代的年轻人就要有新时代的

6、朝气。要趁着年轻抓紧学习，少一些浮躁，多一些稳重;要与人为善，少一些锐气，多一些和气;要吃苦耐劳，少一些埋怨，多一些熬炼;要主动向上，少一些负心情，多一些正能量;要勇于奋进，少一些因循守旧，多一些开拓创新。无论如何，最重要的还是要落脚到当下，而不是仅仅能说会道，我会用实际行动说话，身体力行将此次解放思想落出实效。