学校教研处2021上半年工作总结

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1、学校教研处2021上半年工作总结XX中心学校自从集团办学以来，广阔老师爱岗敬业、无私奉献、同舟共济、开拓进取，紧紧依靠科研兴校、科研强师的办学策略，训练教学工作蒸蒸日上，科研成果取得了令人欣慰的成绩。一、依托训练科研，学校稳步成长___、砥砺前行，学校领导深刻的认识到：正是由于依托训练科研，使XX中心学校逐步成长壮大，实现了跨越式的进展。1、训练科学讨论是提高老师素养最有效、最挺直的途径。我校从成熟走向胜利，我们深切的感受到：训练问题，首先是老师问题;而老师问题，首先是老师的素养问题。要全面提高学校的训练教学质量，必需全面提升老师的综合素养，这样才能保证学校进展有后劲，实现学校

2、可持续进展。而老师素养的提高必需通过卓有成效的开展训练科学讨论。2、训练思想的更新、训练观念的转变依靠于训练科学讨论。面对新时代，高校校要办大训练，学校日益成为面对全___的开放性系统，渐渐成为学习化组织。学校的训练对象、管理模式、教学方法、教学内容、评估机制都相应的发生了根本性的改变。这就要求我们转变旧有的传统训练观念，构建与制造适应___需要和同学进展的新型管理模式、教学模式，而传统观念的转变与更新、新型管理模式与教学模式的构建与制造都有赖于训练科研的实施与开展。二、开展科研活动，营造科研氛围结合学校各级各类课题讨论的开展，学校训练科研室组织开展了系列科研活动，营造训练科研

3、氛围，搭建老师参加训练科研活动平台。1、提高老师基本技能的活动。组织老师参与"学区、县老师教学基本功竞赛'十五人参与学区评比，获得一等奖的共有10人，二等奖的有4人，三等奖的1人;随后14人推举参与县基本功评比中，杨锦旭、胡建欧、胡小飞、王文素、卢亚琴6等获得县一等奖，其他8人也获得了县二、三等奖。2、更新训练观念、改革传统教学模式的科研示范活动。主要组织开展了"师徒结对汇报课'、"骨干老师创新教学模式观摩课'、"优秀学科带头人示范课'、"高级职称老师观摩课'、"学科共同体展现活动'等80余节公开课活动。3、主动承办县级各种大型的科研活动，4月4日，永嘉县学校英语六班级复习策略

4、研讨会暨全县英语教研组长会议在我校雅悦报告厅隆重进行;4月19日永嘉县学校语文"聚焦核心素养的统编教材90学时初级培训暨永嘉县十三五学校语文高级研修班与青年骨干班培训活动在我校开展。县语文研训员王建群、英语教研员孙真慧老师、带领全县语文、英语骨干、青年老师、汇聚一堂，以课为引，沟通学习，思维碰撞，以专家引领为契机，学习进步，收获成长。三、建立科研机制，切实推动科研为了把训练科研和教学改革不断引向深化，使广阔老师始终保持从事训练科研和教学改革的极大热忱，学校建立了有效的嘉奖、导向机制：1、重新建立和完善了老师教学工作评价、考核机制，增大了训练科研和教学改革在考核体系中的权重，把从

5、事训练科研的力量、取得成果程度作为老师晋级、评职、评先的重要依据和条件。学校评职、评先、嘉奖晋级向科研骨干倾斜，利用政策导向激励老师参加教科研的主动性。2、学校制定并完善了《XX中心学校训练教学成果考核评分细则(2021版试行)》、《教研组评选考评细则》、《最美老师评选方案》、《优秀教案评比方法》，明确了评选标准和评选方法，加大了嘉奖、表彰力度。3、加大科研经费投入，确保科研顺当进行，学校在资金困难的状况下能把有限的资金投入到教科研上，促进了学校训练科研的进展，五年一轮年均自主选课90学时以上的老师不少于30%，年均有效学分不少于75分，每年科研经费投入超过公用经费10%以上。

6、四、科研成果显著，形成良性循环训练科研更新了老师的训练思想和训练观念，焕发了全体老师旺盛的工作干劲和热忱，使学校的训练教学呈现蒸蒸日上的局面。1、本学期我校先后荣获2021永嘉县其次批校本研训示范校，温州市第三批校本研训示范校的称号，这与我校全体老师兢兢业业，刻苦钻研、团结一心、砥砺进取是分不开的。2、老师科研成果显著，2021年上半年我校共有市级课题立项4个，县级课题立项11个;陈富民老师的精品课程获得市级二等奖、郑伟老师的微调研荣获市级二等奖;共选送52篇优秀论文，其中有16篇论文获得县一等奖，11篇论文获得县二等奖，15篇论文获得县三等奖;共选送26篇优秀的案例、课例参与

7、评比，其中有10篇获得县一等奖，7篇获得县二等奖，8篇获得县三等奖。共有31篇教学设计参评也获得了优异的成绩，这与老师的科研意识与科研素养的提高密不行分。3、老师科研素养显著提高。百分之九十45周岁以下的老师都有自己的科研成果，有的开展课题讨论、有的参加课堂教学改革试验、有的撰写论文、案例、教学设计等，每年都有20%以上的老师撰写的论文或科研报告在各级刊物上发表或获得嘉奖。五、开展教科研工作的点滴体会1、学校领导要带头参加训练科研，才能极大的激发老师投身训练科研、教学改革的主动性。2、学校的