员工批判与自我批判总结

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1、员工批判与自我批判总结到公司已经有两年多的时间了，这是我第一次参与我们商业公司的批判与自我批判会议。虽然在开会之前也做了许多的预备工作，但直到会议开头，心里还有许多的担心，也可能是生怕同事及领导尖锐的批判会使我尴尬，但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分顾虑，但心情还是特别的忐忑。在会议进行中，看到大家都在主动发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都能挺直找到每个人在工作中存在的问题及不足，随着会议的不断进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是友爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是全都的，那就是通过此次会议，发觉每个人身上的不足之

2、处，有则改之，无则加勉。在我发言指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在仔细地倾听，并能虚心的接受，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了___。同事指出来我存在的问题有两点：1、在工作中掌握不了自己的心情，工作较为强势；2、缺乏勇于担当责任的士气；首先，同事对于我的两点批判看法我认为特别精准和到位，就像张总最终总结发言一样：在工作中掌握不了自己的心情，工作强势其实就是工作方式简洁粗暴，在处理问题时不问明缘由，不分析问题，挺直根据自己的方式武断的处理问题，这样往往使问题得不到很好的解决，而且还简单激化冲突；缺乏勇于担当责

3、任的士气对我来说的确存在，而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点，再深一点就是可怕担当责任，并缺乏请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平常的工作中改进。批判与自我批判会议后，心中久久不能安静，首先，对于批判，我们必需要有情愿接受别人持续长期批判的看法，并学会快速调整自己的心态。我们必需情愿接受别人的批判，并且可能是持续的批判，不是一次、两次的批判，由于一般人能够接受别人间或的批判，但不能接受别人长期的批判，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，这样是不行取的，由于假如不能接受别人的批判，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地

4、提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，别人批判自己时，可能会给自己当时带来不欢乐，所以一个人必需学会快速调整自己的心态，使自己始终处于工作的主动状态，不能由于批判而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。其次，对于自我批判，更是一个人成长过程中必需学会的功课。假如一个人不能学会自我批判，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必需会使自己落后于别人，由于"虚心使人进步，骄傲使人落后'。古人云："日省吾身。'所以我们要想使自己进步得比别人快，就必需学会每天对自己进行自我批判，每天要进行思索自

5、己做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？通过本次批判与自我批判我对自己工作中的不足有了一个更加糊涂地认识，同时也会督促我在今后的工作中改进自己的缺点，并不断地自我学习，自我完善，自我改进。批判与自我批判●擅长批判是作为仁者的一种品德，而勇于接受批判则是智者的一种修养。在生活中，批判就像一面镜子，接受批判就等于承认自身的缺点与错误。因此接受批判是认识自身错误改正自身错误的一个开头。作为一个智者，应当要接受各种正确的批判，为自己的事业、自己的人生的胜利打下牢靠的思想基础。我恳切接受大家对我的批判，努力改进自己的工作

6、，为"打造首善之地、建设和美东城'作出应有的贡献！靳XX●人们随着阅历的增长，往往越来越"圆滑'，多用赞美、委婉的语言去处理与人的关系。多赞美，少批判；多说好话，少提看法；对不当言行，听之任之，甚至随声附和。批判与自我批判的弱化，根源在"患得患失'。领导怕得罪人而不愿批判，同志间怕影响关系而不敢批判，个人好脸面讲虚荣而拒绝批判。批判的话不说，批判人的事不做。久而久之，有这样或那样缺点的同志，在不知不觉中坚持着错误。这样的风气，人是自由了，舒适了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。批判与自我批判说究竟更是一种士气和责任，勇于剖析自己和敢于

7、在是非面前亮出自我观点，坚决同不正之风和歪风邪气作斗争。人非圣贤，孰能无过。有缺点并不行怕，怕的是缺乏自省和虚心接受别人看法的自觉和士气，拿着不是当理说，枉把缺点当优点。敢于反省自身的缺点和不足，擅长倾听他人的看法和建议，闻过则喜，闻过则改，是人生进步和成长的必备素养。祁XX●在批判他人的时候，更应当反思自己。人不能总看到别人得缺点，却看不到自身的短处，批判他人更应当进行自我批判。自我批判是自我总结和自我提升的过程，犯错误在所难免，也不行怕，可怕的是我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味的加以掩饰。我们应当正视而不是回避，应当改正，而不是放任，这是

8、避开犯错的根本途径，也是完善自我，提高自我力量的途径。自从来到办事