组织部长学习全国组织工作会议精神心得

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1、组织部长学习全国组织工作会议精神心得千秋基业，人才为本。在全国组织工作会议上，______高瞻远瞩地指出，要培育"数量充分、质量优良'的优秀年轻干部，形成层次清楚、结构合理的干部梯队，为新时代历史使命供应干部和人才保证。面对当前经济___进展的加速期、改革的关键期、转型的攻坚期，笔者认为要从"破旧习、建舞台、亮灯塔、筑防线'四大举措入手，培育选拔一批品德正、素养优、力量强的年轻干部，为经济___进展供应顽强的组织保证。打破"论资排辈'的旧习。______指出："对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格用法，不能缩手缩脚'。因此，要破除思维惯性，革除"论资排辈、

2、平衡照看、求全责怪'的旧习，大胆培育用法政治素养高、工作力量强的年轻干部，切实做到不拘一格选干部、敢为事业用人才，防止关键时刻"一将难求'"无人可用'。破除制度藩篱，进一步完善年轻干部选拔任用制度，打破年轻干部成长隐性台阶，将"破格'转变为"合格'，切实解决以往年轻干部提拔过程中存在的"逢提必疑'问题。当然，"大胆用法'不代表"任意乱用'，要把好"源头关'，将那些急功近利、投机取巧、见风使舵的干部排解在外，营造风清气正的用人导向。搭建"大有可为'的舞台。"扎根至深，方能枝繁叶茂'。在新时代新征程中，我们要为广阔年轻干部搭建更宽广的"施展才华、主动作为'的舞台，才能充分激发

3、年轻干部的干劲、闯劲和拼劲。要把招商引资、项目推动、征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等重难点领域，作为年轻干部工作的"主战场'、学习的"大课堂'、选拔的"大赛场'，让年轻干部经得起考验、扛得住压力、受得了摔打，使年轻干部真正懂得，要想经受住组织考验，没有"终南捷径'可走，更无"固定路径'可循，唯有在实践磨砺中深植根基、厚增功力、提升才能。点亮"指引前行'的灯塔。在做大年轻干部"体量'的同时，更要注重提升年轻干部的"质量'。因此，组织部门要进一步加大对年轻干部的训练培训力度，当好他们的路标和灯塔。一方面，要把强化抱负信念作为年轻干部训练的核心，主动引导广阔年轻干部自觉维护党__

4、_定于一尊、一锤定音的权威，做到明大势、识大局、知大任，时刻校准思想理论的"定盘星'，坚决抱负信念的"主心骨'，筑牢"四个自信'的"压舱石'。另一方面，针对年轻干部才能各异的特点，要因材施教，决不能搞"大水漫灌'，而应当"精准滴灌'，把"干部缺什么、培训补什么'作为动身点和落脚点，结合乡镇和区直工作特点，对部分培训课程加以区分，实现精准式充电。筑劳"从严管理'的防线。"十年树木、百年树人'，年轻干部群体可谓是"年少得志'。因此，我们要把从严管理贯穿年轻干部培育选拔全过程。格外是组织部门，在做好"选种育苗'的同时，更要加强"田间管理'，时常的修一修枝叶、驱一驱病虫、除一除杂

5、草，让年轻干部在成长过程中不偏航、不越轨、不失位，对一些年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，要早提示、早订正，防止小毛病演化成大问题。当然，"从严管理'不代表"吹毛求疵'，年轻干部年龄较小、阅历不足、缺乏艰苦环境和简单斗争考验，不仅需要我们严格管理，更需要细心爱惜。因此，要坚持严管和厚爱相结合，通过谈心谈话等方式，关心其解决工作、生活中存在的难题，促使年轻干部快速成长。