20xx公司元旦晚会策划书(共6页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上20xx公司元旦晚会策划书[模版仅供参考，切勿通篇使用] 　　 　　20xx年元旦即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年12月31日举办一场以“继往开来，再谱新章”为主题的元旦狂欢晚会! 　　西羊奋蹄开锦绣，金猴迎春XX兴!相信此次晚会一定能给我们带来更多的动力、更多的精彩，我们**人一定能团结一心、锐意进取，在虎年谱写更加灿烂辉煌的篇章!! 　　一、晚会主题：继往开来再谱新章 　　　二、晚会地点：会议厅 　　三、晚会时间安排：

2、 　　(1)晚会策划及准备期(11月17日至11月22日)：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。 　　(2)晚会协调及进展期(11月23日至12月25日)：本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、舞台灯光音响确定、舞台背景墙确定、物品购买。 　　(3)晚会倒计时期(12月25日至12月30日)：本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、彩排、末期宣传等。 第6页精选优质文档----倾情为你奉上　　(4)晚会正式演出时间：20xx年12月31日晚7点至9点半 　　　四、晚会节目报名方式： 　　行政部报名

3、或现场报名 　　欢乐的时光总是过得很快，希望的未来就在不远处等待，相信我们的明天会更加美好!xx幼儿园新年联欢会到此结束,今天，这个快乐的日子将永远留在我们的记忆里，为我们小朋友快乐的童年描上快乐的一笔，送走了旧年，迎来了新年，我们要在新的一年里有新的收获。感谢各位家长的光临，我们衷心的祝愿大家新年快乐!也祝愿我们xx幼儿园的明天更加辉煌，再见! 　　值此新年辞旧迎新之际，歌唱丰收、歌唱快乐、歌唱希望，营造良好的文化氛围，增加凝聚力，丰富业余文化生活，展现多年来所积淀的文化底蕴，展示良好的精神风貌。加强各部门同事

4、之间的沟通与联系，营造和谐融洽的工作氛围。增强集体荣誉感，团结合作，共创美好明天!在晚会的节目安排上力争做到特色统一，加强互动、扩大参与、丰富欣赏性。 　　五、晚会内容：共分为三部分 　　　第一部分：庆元旦卡拉0k比赛 　　(一)参赛对象 　　全体在职员工均可报名参赛，由行政部负责选拔和报名。 　　(二)报名原则： 第6页精选优质文档----倾情为你奉上　　由晚会总负责人(待定)负责联系学院领导准时参加晚会。参会主要领导须准备好晚会开场时的演说稿或结束稿。 　　每2只珠光气球为一组,用红色丝带、透明胶固定在墙壁上

5、,会场中彩色玻璃纸拉花拉成十字型,下垂玻璃纸花篮。 　　自愿报名和各部门推荐相结合。 　　(三)赛程安排 　　1、本次比赛分为初赛、决赛二个阶段进行。 　　2、初选由爱心天使组进行选拔，到12月25日前全部结束，并把参赛曲目与参赛人员报行政部。 　　3、12月31日下午5点30以抽签决定决赛比赛顺序。 　　4、12月31日晚上元旦晚会进行决赛 　　(四)歌曲演唱 　　歌曲内容健康活泼，积极向上，演唱时间在3分钟至5分钟。歌曲演唱主要以独唱形式为主，也可以是对唱形式。每名选手要准备2首参赛歌曲，初赛和决赛不能演唱同

6、一首歌曲。 　　(五)评奖办法 　　男：感谢二位的精彩表演。xx公司各个岗位上的员工辛勤工作，其中滋味自己最知道，下面我们请一位同事说说他的感受。请欣赏歌曲《那滋味》，演唱者 第6页精选优质文档----倾情为你奉上　　奖项设定：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，最受欢迎GG奖1个，最受欢迎MM奖1个 　　第二部分：公司司歌比赛 　　(一)赛程安排 　　12月31日下午5点半以抽签决定比赛顺序。 　　(二)评奖办法 　　1、奖项设定： 　　本次比赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，最佳创意奖一个。 　　2、歌

7、曲演唱 　　相关准备：根据计划决定晚会的豪华程度，相应的道具，几位核心策划人物的设计筹划，节目编排，相关的交流与动员动作，元旦晚会策划方案范文。对嘉宾或领导的邀请。 　　以部门为单位，演唱形式不限。 　　　第三部分：元旦晚会演出节目 　　(一)演出人员 　　1、全体员工自愿报名或部门推荐报名 第6页精选优质文档----倾情为你奉上　　男：为凝聚**公司精神，打造**公司品牌，弘扬**公司文化，公司分别于xx年和xx年就“**公司艰难创业”和“**公司成立十周年”两个主题开展了征文活动。从应征的作品中我们能清晰看出

8、，每名职工都在用心感受**公司群体的精神，用心撰写**公司成长的征文。下面请欣赏其中的一篇优秀作品《追梦的人》，表演者办公室索玉清、技术部李永胜。 　　2、各部门至少一个节目，数量不限，12月25日之前进行选拔; 　　3、提倡跨部门组合报名; 　　(二)奖项设置： 　　本次晚会参加表演的节目设最佳人气奖，最佳创意奖;同时穿插“幸运大抽奖”活动。 　　(三)晚会节目要求：