聘用合同续签书

《聘用合同续签书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、聘用合同续签书　　经甲、乙双方协商全都，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。　　甲、乙双方补充商定如下事项：　　1、___________________________________________________　　2、___________________________________________________　　甲方(盖章)乙方(签字盖章)　　法定代表人或　　托付代理

2、人(签字盖章)　　年月日年月日　　【扩展】人事聘用合同裁员案件解析　　某些事业单位附属企业的用工关系毕竟属于人事协议还是劳动合同,由于未有特地法律规范而显得模糊不清。为防范由此引起的不必要纠纷,用人单位必需从合同源头厘清用工性质。　　20xx年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的具体条件对待。20xx年9月,某学校依据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。周某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的状况下与单位签订了聘用合同,聘期自

3、20xx年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同时商定,任何一方违约必需支付对方违约金计人民币10000元。　　2OO7年2月,周某在向单位提出辞职未果的状况下径自另谋他职。单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲裁庭,要求周某根据聘用合同商定,担当违约责任,支付违约金100OO元。　　仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称根据《劳动法》　　等有关法律法规的规定,自己提前30日向单位递交了辞职申请,单位应予批准。　　此外,从20xx年开头实施的《劳动合同法》取消了赔偿违约金的规定,故某学校要求

4、支付违约金的诉求没有法律依据,恳求法院撤销仲裁庭的裁决。　　某法院受理后,围绕周某是否需要依法担当违约责任、如何担当违约责任问题进行了商量,商量中消失了两种不同看法:第一种看法认为,周某属事业单位劳动合同制职工,应当依据《劳动法》确定其劳动关系。由于周某属于某中学校办企业技术人员,不占用该校事业编制,双方建立的是劳动合同关系。依据我国法律有关规定,此争议不属人事争议,原人事仲裁庭不应受理,其作出的裁决不妥,应予撤销。　　其次种看法认为,周某单位依据人事部门实行人事制度改革的要求,与其签订了合法、有效的聘用合同,周某未经单位同

5、意,擅离岗位,另谋他职,构成违约,应当根据聘用合同商定,担当违约责任,支付违约金。法院经过合议接受了其次种看法,判决驳回周某的诉讼恳求,维持原人事仲裁庭的裁决。