员工聘用合同

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1、员工聘用合同　　聘用合同制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新,员工聘用合同怎么写呢?以下是在.我为大家整理的员工聘用合同.，感谢您的观赏。员工聘用合同.一　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同：　　甲方(用人单位)名称：　　乙方(姓名)：　　第一条：合同期限　　1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、本合同期满后，任何一方认为

2、不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。　　其次条：工作岗位　　1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　2、甲方依据公司需要聘用乙方为依据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的支配，按时、按责、按量完成工作任务。　　第三条：工作时间和休假调整　　1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。　　第四条：劳动酬劳及福利　　1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为

3、28日左右。　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。　　第五条：工作纪律及嘉奖　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。　　第六条：商业隐秘　　1、乙方必需保守甲方的商业隐秘，不得向第三方供应有关甲方的商业隐秘或甲方

4、承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐秘、技术、情报与乙方本人有否挺直关系);　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;　　3、乙方凡有违反上述保守商业隐秘条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的挺直和间接的经济损失，直到依法追究责任。　　第七条：违约责任　　1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自

5、变更合同。确需变更时，双方在协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法时，原合同连续有效。　　2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　1在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;　　3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;　　4严峻失职、假公济私，给公司利益造成重大损害的

6、;　　5被依法追究刑事责任的。　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的;　　2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;　　3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大改变，○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　4乙方不履行聘用合同的。　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。　　1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的

7、。　　2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　3法律、法规规定的其它情形。　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。　　1在试用期内的;　　2甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同商定，支付当月工资作为违约金给甲方。　　10、违约赔偿金的支付　　1乙方应当根据对方商定办理工作交接;　　2违约金按合同商定在工作交接之后支付。　　第九条：其它事项　

8、　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方：(公章)乙方：(签字)　　法定代表人(签字)　　年月日：员工聘用合同.二　　订立合同书人：甲方：　　乙方：姓名：　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。　　第一条、乙方的考勤与管理悉