20xx年会活动策划流程范例(共17页)

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1、精选优质文档----倾情为你奉上20xx年会活动策划流程范例[模版仅供参考,切勿通篇使用]   篇一:20xx-20xx年公司年会策划方案(定稿)   20xx年冠和年会策划方案(初稿)   辞旧迎新之际,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进员工友谊、增强凝聚力,公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。   一、年会主题:   冠和20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会   二、年会时间:20xx年2月10日(周二)下午17:30-22:00三、年会地点:嘉辉会酒店四、年会目的:   (1)对20xx年公司发展成绩总

2、结,以及制定20xx年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。   (2)加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力。(3)表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现。   (4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 第17页精选优质文档----倾情为你奉上  (5)让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。(6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。   五、参会人员:   公司全体人员,约73人   六、年会设置奖项:(评选规则待定)七、年会预算   八、年会分

3、工及时间进度   九、年会流程   十、会场设计   A:背景板内容:本公司的LOGO及年会主题B:彩带、气球与鲜花等点缀会场C:座位尽量环绕排放,围绕主席台。   D:酒店门口或进门处设置心型许愿板,全体员工按指印留念   E:酒店门口挂横幅:“冠和20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会”   十一、活动详细流程   17:30-17:45   全体参会员工提前到达指定饭店,进行签到仪式。全体人员按指印在背景墙上,摄像人员就位,员工可选择性留影纪念合影。 第17页精选优质文档----倾情为你奉上  17:45-17:50   全体人员按指定排座就位,等待员工大会开始(餐桌设置指引

4、牌,以方便人员入坐)   17:50-18:00   人员到齐后,正式宣布冠和年会开始,由主持人串词进行开场演说。   18:00-18:10   大会第一项:总经理致辞,对冠和20xx年公司发展成绩总结,以及展望20xx年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。   可以考虑安排其他重要管理层(2-3人)依次上台做简短发言和新年致辞。   18:10-18:20   大会进行第二项,总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖。选择总经理在内的4名管理层为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理等合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。(评选标准由陈总,周总指定)

5、   18:20-19:30   大会进行第三项全体员工互动环节,包括3大内容:文艺节目表演,游戏互动,幸运抽奖 第17页精选优质文档----倾情为你奉上  1.文艺节目表演(3个)。表演形式不限。   2.游戏互动(暂定2个),胜出者可获得奖励A.数钞票   规则所需道具:150张1元的崭新钞票(总数只能主持人知道,可适当加减)规则:   1)选3组人员,每组3人,要求用最快的方式数钞票,最先正确说出总数的人胜出。   2)在3组人员中胜出的冠军,继续参加总决赛。决出总冠军并给与2倍奖励(300元)   B.吹气球   准备足够的气球,选4组人员,每组5人。由主持人宣布开始口令,最

6、先把气球吹爆获胜,获胜人员可获得红包一个。   小组冠军将进入总决赛,决出游戏王,最后获胜者可继续获得红包。   3.幸运大抽奖   在抽奖箱内放置所有员工的姓名(管理层除外),由3个最高管理层当任抽奖嘉宾,随机抽取一等奖,二等奖,三等奖员工获奖名单,进行颁奖。抽奖顺序由低到高。   19:30-21:00 第17页精选优质文档----倾情为你奉上  晚宴在抽检前开始,中间公司领导可向员工敬酒派发新年红包,拉近彼此距离。中间穿插抽奖环节,将晚宴推向最高潮。   21:00用餐结束。员工可选择去K歌,由领队负责员工的人身安全。   年会结束后制作年会电子相册作为存档和纪念。   篇二:

7、20xx公司年会策划方案   20xx年公司年会策划方案   一、年会主题:   有限公司20xx年度迎新春年会   目的:1、弘扬企业文化理念,增强企业员工的凝聚力和向心力。   2、增强员工相互间的友谊和了解,和谐人际关系。   3、表彰企业优秀团体和先进个人。   4、喜迎春节,欢度新年。   二、年会时间   20xx年1月10日下午15:30点00分至18点00分   会议时间:15:30——17:00   晚宴时间:17:00——18:00  

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