辅警人员管理规定

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辅警人员管理规定篇一：东莞市辅警管理方法东莞市辅警管理方法第一章总则第一条为了规范警务帮助人员管理，保障警务帮助人员合法权益，充分发挥警务帮助人员在___治安综合管理中的帮助作用，依据《中共东莞市委、东莞市人民政府关于推动镇村集体经济转型升级加快进展的若干看法》、《东莞市村(社区)基本公共服务专项资金补助实施方案》和《东莞市村(社区)治安联防组织统筹管理实施方案》的要求，结合我市实际，制定本方法。其次条本市行政区域内警务帮助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本方法。本方法所称警务帮助人员，是指根据本方法规定由各镇人民政府(街道办事处)指定的管理机构招录并与其建立劳动关系，派驻到公安机关并在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行本方法规定职责的人员，包括:由镇(街)财政全额保障的“镇级”警务帮助人员和由市镇(街)两级财政专项补助的“村级”警务帮助人员，统一简称为“辅警”。 第三条各镇(街)设辅警大队，作为镇人民政府(街道办事处)对辅警管理的机构，负责辅警的统一录用、合同的签订和经费保障。各镇(街)辅警大队大队长由各镇(街)公安分局分管巡警工作的局领导兼任，教导员由综治办一名领导兼任，副大队长由公安分局机动巡逻大队(巡警大队)大队长兼任，其他工作人员从公安分局抽调组成。各警务区设辅警中队，由警务区警长担当中队长，由村(社区)治保主任担当副中队长。第四条公安机关作为镇人民政府(街道办事处)托付的日常管理部门，负责辅警的统一着装、统一培训、统一指挥调度、统一考核标准。市公安局治安巡警支队负责指导全市辅警队伍的管理。各镇(街)公安分局巡警部门应依据各村(社区)人口及治安管理状况统一规划和派驻辅警，开展辅警日常管理用法工作，并定期在镇(街)范围内实施集中战训等管理活动。第五条对辅警的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。第六条辅警依法履行职责时，有关单位和个人应当予以帮助或配合。辅警在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。第七条辅警履行职责，应当自觉接受___和公民的监督。任何单位和个人对于辅警违反本方法规定的行为，有权投诉和举报。其次章职责、纪律和权利 第八条辅警应当维护队伍形象，听从指挥，服从管理，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，根据相应岗位帮助履行下列职责:(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣扬训练等警务帮助活动;(二)参与抢险救灾，关心群众排忧解难;(三)维护___治安秩序和帮助交通管理秩序;(四)帮助开展治安和消防检查管理;(五)信息采集、数据统计、文字记录等警务帮助活动;(六)专业技术、后勤等相关警务保障活动;(七)公安机关确认的其他警务帮助活动。第九条公安机关及其人民警察不得支配辅警帮助履行下列警务活动:(一)涉及国家隐秘的警务活动;(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;(三)行政许可、行政收费、行政惩罚、行政强制等事项的决定;(四)开I}事强制措施的决定;(五)公安机关确认的不得帮助履行的其它警务活动。第十条辅警应当遵守下列规定: (一)遵遵守法律律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度;(二)保守国家隐秘和警务工作隐秘;(三)服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超出授权范围或违反职责行使职权;(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守___公德，敬重___风俗习惯。第十一条辅警依法享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)获得工资酬劳，享受福利、保险待遇;(三)参与政治理论学习和业务学问培训;(四)对本单位工作提出看法和建议;(五)依法提出申诉和控告;(六)依法解除劳动合同;(七)法律规定的其他权利。第三章招录第十二条辅警招录坚持公开、公平、竞争、择优原则，严厉?招录纪律，主动接受___和公众的监督。第十三条“镇级”辅警的人员核定由镇(街)公安分局巡警部门向镇(街)辅警大队提出招录名额及职位要求，镇(街)辅 警大队依据汇总的要求制定招录方案并统一组织实施;“村级”辅警的人员核定以村(社区)为单位，根据每万名常住人口配臵35名，配臵数量不足巧名的村(社区)根据15名核定，统一由镇(街)辅警大队组织实施。第十四条招录辅警，应当根据下列程序进行:(一)发布招录简章;(二)报名与资格审查;(三)组织考试;(四)体检与政审;(五)审批与备案。实行其他方式聘用特别岗位辅警的，经市公安局治安巡警支队批准，另行制定相应的招录程序。第十五条辅警招录条件:(一)拥护中国共产党的领导，热爱治安工作，遵纪遵守法律、品德良好、无违法犯罪记录并经户籍所在地公安派出所政审合格;(二)18至45周岁的中国公民;(三)身体健康，五官端正，男身高1.6米以上、女身高1.55米以上;(四)退伍军人优先。曾因违反辅警相关管理规定，被解除劳动合同的，不得再从事辅警工作。篇二：辅警管理实施细则 保安管理实施细则一、目的为进一步加强蒲石河抽水蓄能电站库区治安工作建设，规范外来人员及车辆出入行为，推动库区现场管理顺当实施，保证蒲石河抽水蓄能有限公司各项工作正常开展，营造良好的工作环境，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于库区全体保安人员及全部外来人员和车辆。三、保安工作职责1、坚守岗位，24小时轮番值班，临时有事离开，须经队长同意，并支配其他保安人员接替。2、上岗穿警服，戴警帽，举止大方，精神饱满，文明执勤，礼貌待人。3、负责规范进出库区车辆登记、库区治安状况。4、严禁与公司员工及来访客人发生争吵。5、保持值班室卫生洁净干净，警用器械完好无损。6、工作时间内严禁因私会客，打瞌睡。7、定期检查消防设施，消退火灾隐患。8、上班期间严禁饮酒、赌博，禁止酒后驾车、无证驾车。三、车辆管理1、库区内车辆凭通行证进出指定区域。 2、库区所属货运车辆凭安监部开具的出门证进出库区（零公里岗亭）。3、外来车辆出入，必需如实盘查，并由联系相关人员进行通报后登记放行。四、工作流程每日7时30分、19时30分交接班，交接班时检查值班室内物品，缺少或损坏准时上报修补或更换。六、治安管理1、夜间巡逻人员每晚必需对办公楼、厂区、外围等地进行巡查。2、遇到突发大事，需准时处理，情节严峻或不能的处理的准时上报电站派出所。篇三：广东省公安机关警务帮助人员管理方法第222号《广东省公安机关警务帮助人员管理方法》已经2021年3月24日广东省人民政府第十二届70次常务会议通过，现予公布，自2021年6月1日起施行。省长朱小丹2021年4月15日广东省公安机关警务帮助人员管理方法第一章总则第一条 为了规范公安机关警务帮助人员管理，保障警务帮助人员合法权益，发挥警务帮助人员在帮助公安机关维护___治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，依据有关法律法规和国家政策规定，结合本省实际，制定本方法。其次条本方法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务帮助人员的聘请、用法、管理、监督、保障及责任追究。本方法所称警务帮助人员，是指经依法聘请并由公安机关管理用法，履行本方法规定的帮助性警务职责的人员。警务帮助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本方法。第三条各地辅警力气的配备，应当与当地___治安状况、警力配备状况和经济进展水平相适应。省人民政府公安机关应当会同省机构编制、财政、人力资源___保障等部门制定公安机关辅警用人额度管理方法，并报省人民政府批准后实施。第四条辅警管理遵循谁用法、谁管理、谁负责的原则。第五条辅警不具有人民警察身份，必需在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务帮助工作。辅警依法履行职责的行为受法律爱护，相关法律后果由其所属公安机关担当。第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本方法的组织实施工作。 各级机构编制、财政、人力资源___保障、民政等有关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保障等相关工作。第七条各级人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、训练培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。其次章职责、权利和义务第八条勤务辅警根据岗位分工，履行下列职责：（一）帮助预防、制止违法犯罪活动；（二）帮助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行平安检查；（三）帮助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；（四）帮助维护案（事）件现场秩序，爱护案（事）件现场，抢救受伤人员；（五）帮助疏导交通，劝阻、订正交通平安违法行为，并依据需要对交通平安违法行为进行取证；（六）帮助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；（七）帮助开展公安监管场所的管理勤务；（八）参加灭火救援，帮助开展消防监督管理；（九）帮助开展平安防范、交通平安、禁毒等宣扬训练；（十）帮助记录讯问、询问笔录； （十一）在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具；（十二）其他可以由勤务辅警帮助开展的工作。第九条文职辅警根据岗位分工，履行下列职责：（一）文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政助理工作；（二）心理询问、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、平安检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、试验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；（三）警用装备保管和维护保养等警务保障工作；（四）其他可以由文职辅警从事的工作。第十条辅警不得从事以下工作：（一）国内平安保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；（二）办理涉及国家隐秘的事项；（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；（四）执行刑事强制措施；（五）作出行政处理决定；（六）审核案件；（七）保管、用法武器、警械；（八）以自己名义执法； （九）法律法规规定必需由公安机关人民警察从事的工作。第十一条辅警享有下列权利：（一）获得履行职责必要的工作条件；（二）依法获得工作酬劳，享受法定福利、保险待遇；（三）参与岗位培训；（四）对本单位工作提出批判和建议；（五）依法提出申诉和控告；（六）法律、法规、规章规定和劳动合同商定的其他权利。第十二条辅警应当履行下列义务：（一）遵纪遵守法律，保守国家隐秘和工作隐秘；（二）服从公安机关管理，听从人民警察指挥；（三）忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情；（四）遵守___公德，敬重民族风俗习惯；（五）法律、法规、规章规定和劳动合同商定的其他义务。第三章聘请第十三条辅警的聘请方案由县级以上人民政府公安机关提出，经同级机构编制、财政、人力资源___保障部门审核后，报同级人民政府批准。 县级以上人民政府公安机关应当依照本方法规定的条件和程序组织实施辅警聘请方案，并在完成聘请工作后20日内报上一级公安机关备案。第十四条辅警的聘请应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。在同等条件下，应当优先聘请公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为主动分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和特地技能的人员，以及符合岗位要求的就业困难人员。第十五条辅警的聘请方案应当向___公示，根据自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施，公开接受___监督。对专业性较强的岗位，可以适当简化程序或者实行其他测评方法。第十六条辅警应当具备下列条件：（一）拥护宪法，遵守国家法律法规，品德端正；（二）年满18周岁；（三）具有高中以上文化程度；（四）具有正常履行职责所需的身体素养和工作力量；（五）公安机关规定的其他条件。应聘文职辅警的，还应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者特地技能。 特别警务帮助岗位可以适当降低或者提高前两款规定的条件，但应当在聘请公告中注明缘由。第十七条有下列情形之一的人员，不得聘请为辅警：（一）受过刑事惩罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾被行政拘留、收容教养、收容训练或者有吸毒史的；（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；（四）曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；（五）有较为严峻的个人不良信用记录的；（六）其他不适合从事警务帮助工作的。第十八条公安机关聘请辅警，应当根据国家有关法律法规签订劳动合同。第四章管理和监督第十九条县级以上人民政府公安机关应当建立健全辅警的岗位责任、培训学习、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加强对本辖区辅警的管理和监督。其次十条县级以上人民政府公安机关应当依据辅警的工作年限、考核结果等状况，对辅警实行层级化管理。辅警层级与薪酬待遇挂钩。勤务辅警级别由高至低分为一级勤务辅警、二级勤务辅警、三级勤务辅警、四级勤务辅警、五级勤务辅警、六级勤务辅警。 文职辅警级别由高至低分为一级文职辅警、二级文职辅警、三级文职辅警、四级文职辅警、五级文职辅警、六级文职辅警。其次十一条县级以上人民政府公安机关应当对辅警进行岗前培训，定期开展法律学问和岗位技能培训，提高辅警素养。其次十二条县级以上人民政府公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、训练培训等状况进行考核，考核结果作为辅警级别升降、奖惩以及续订、解除或者终止劳动合同的主要依据。其次十三条县级以上人民政府公安机关和其他有关部门对在爱护公共财产和人民群众生命财产平安、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出，有显著成绩或者特别贡献的辅警，应当根据国家有关规定赐予表彰嘉奖。格外优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当赐予适当照看。其次十四条辅警应当配发统一的工作证件，根据规定统一着装，持证上岗，其工作证件、服装式样和标识应当符合国家规定。其次十五条县级以上人民政府公安机关可以依据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和平安防护装备，但不得配备武器、警械。其次十六条辅警离职时，应当交回所配发的工作证件、服装、标识和装备。其次十七条任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。 县级以上人民政府公安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度，畅通投诉举报渠道，依法处理针对辅警的投诉举报。第五章待遇保障其次十八条辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源___保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济___进展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。其次十九条用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等___保险，缴存住房公积金，并为从事高__岗位工作的辅警购买必要的商业保险。第三十条用人单位应当定期组织辅警参与健康检查，并建立辅警健康档案。第三十一条辅警享有的假期和相关待遇，根据国家和省有关规定执行。第三十二条辅警因工受伤、致残、死亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇；被评定为烈士的，依照《烈士褒扬条例》的规定享受相关抚《辅警人员管理规定》由：创业找项目整理转载请保留,感谢!