xx县减贫摘帽工作典型经验材料.doc

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1、XX县减贫摘帽工作典型经验材料2012年,在省委、省政府的正确领导、省相关部门的有力支持和XX市委、市政府的直接挂帮下,XX县在减贫摘帽、增比进位方面兑现了一个承诺、达到了两项要求:一是GDP增速达18.1%,上升64位(2012年全省第7位,2011年全省第71位),全省综合测评上升24位(2012年全省第38位,2011年全省第62位),兑现了我县在“凤冈会议”上向省委、省政府作出的“GDP增速在全省排位较大幅懔度提升”的承诺。二是人均噶公共财政收入达1163元亍,农民人均纯收入达462⒊0元,增长17.5%;减啁贫人口37570人,贫困蕤发生率下降5.78个百分点;9个贫困乡镇通过

2、省、葶市“摘帽”验收,达到省、杈市明确XX县2012年“ō减贫摘帽”的要求。三是人审民群众安全感达92.22Л%,上升19位(2012垩年全省第49位,2011阎年全省第68位),达到省、市对XX县“人民群众安逵全感达90%以上”的要求。一年来,我们重点强化狒了三方面的工作:一是强Δ信心,领导带头干。突出“哕领导”要“领”。常委班子轺率先践行党员干部“五带头肟”,上级带下级,党内带党窜外,支部带全部。以党建引契领经济建设和其他各项建设毛,按季度召开调度会,党建淘与经济工作“同安排、同调鹨度、同考核、同奖惩”。建立减贫摘帽、增比进位激励逭机制,每名县级干部挂帮一个乡镇和若干重点项目,

3、定蟠4/4期通报情况。全县上下谋事嘏干事成事,比较比赛比拼,恁形成了风清气正的政治生态。二是强责任,压力全覆缗盖。突出“干部”要“干”许。将减贫摘帽、增比进位实浅绩作为综合目标考核的重中之重,实行县级领导与分管部门、挂帮乡镇同考核、同淮奖惩、同进退。加速能力提傍升,定点在中山、同济、浙醌大等高校培训副科以上干部觯500余人次;加强动态管蓦理,战场点将、赛场选兵,毒公开选拔副科级以上干部8蚯5名(其中35岁以下的38名,竞争性选拔38名,间占44.7%),遵义市委调整、提拔副县以上干部1镜0余名;加大问责力度,建叔立“第一次通报、第二次约剥谈,第三次问责”机制(全年开展重点和专项

4、巡查督查㈩125次,效能检查21次豹,问责40人次,约谈15血人次,组织处理2人;表彰艽先进单位59个,先进个人昼82人)。形成了心齐气顺踹的干事氛围。三是强执行Α,层层抓到底。突出“落实尾”要“实”。强化领导干部旯一线工作法;建立了重点工鍪程、园区建设“日调度、周庇汇总、月考评、季总结”制度、重点项目“五个一”工邳作制度(即一个项目、一名坏领导、一套班子、一个机制槌、一抓到底)、减贫摘帽两煺套“三个一”挂帮机制(即浒一名县领导挂一个乡镇、一跖个部门帮一个村、一名干部包一户农户;每名挂帮干部栋与一户贫困农户结对、与结剖对农户签订一份帮扶协议书侯、为结对农户制定一套增收4/4致富计划)

5、;总结了扶贫资ツ金“三专四制”管理模式(垃对扶贫资金实行专账、专户、专人管理,严格执行公示胳公告制、责任追究制、报账啉制和审计制,该模式得到国淦务院扶贫办和国务院乌蒙山ヒ片区扶贫攻坚工作督查组的剑高度认可并在《中国扶贫》沦上刊发)。形成了一抓到底潆的工作机制。多年来,X挽X人民得到各级资金支持累绠计20亿元,项目2500拣个,培植了黔北麻羊、有机胩高粱、无公害蔬菜、优质中胴药材等富民产业,有效改善了生产生活环境,增收门路扣拓宽,群众素质提高,扶贫圾效益显著。“十二五”开局后,我县认真贯彻“两加一呙推”主基调,扶贫开发、“惩五位一体”建设步入快车道蹙,干部群众精神振奋,城乡面貌变化巨

6、大。我县虽已达到减贫摘帽省定目标值,钸但依然是国家新阶段扶贫开蠲发重点县的基本县情没有改癔变,面对扶贫攻坚、同步小情康的双重任务与压力,我们须臾不能自满、不敢懈怠。陵在今后的工作中,我县将认屐真落实党的十八大、省委十一届二次全会、省“两会”涡和今天会议的要求,抢抓实亻施国发2号文件、乌蒙山片峒区扶贫开发机遇,强力推进芨“三化”同步,全力抓规划孝、抓园区、抓招商、抓项目涫,实施好省“五个一百”工提程,力促2013年主体指ㄕ标再上台阶;强力推进改革虫开放,坚持解放思想“十破唧十立”,促进视野宽、思路酵宽、胸襟宽,思想开明、市己场开放、干部开拓;强力推虚进综合治理,构建专项扶贫糖、行业扶贫

7、、社会扶贫“三赁位一体”4/4的大扶贫格局;强幡力推进民生改善,开展干部孬群众路线教育,深化“三关o爱”工程,开展“民风五项ㄒ教育”,实施“1+N”民录生温暖行动,让群众享受更谯多发展、改革成果,让人民趵生活得更有尊严。我们坚信,有省委省政府的坚强领导,全县干部群众的共同努茈力,XX脱贫、强县、设市刃、全面建成小康社会的历史纷任务一定能够早日实现!4/4

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