2017年人社局重点工作安排及思路

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1、2017年人社局重点工作安排及思路人力资源源和社会保障局20177年度重点工作安排及思思路　　现在人力资源源和社会保障局20177年工作计划安排如下：：　　完成X区民生实实事“三千”工程，助推推创业创新。即扶持XXXXX人创业，带动XXXXX人就业，发放XXXXX万元创业担保贷款款，全面落实各项就业创创业惠民政策，全力助推推城乡劳动力充分就业。。　　强化援助服务，，继续做好去产能下岗分分流人员再就业工作。抓抓细、抓实去产能下岗分分流人员再就业援助服务务，健全企业用工信息库库和求职意向信息库，进进一

2、步畅通对接渠道，通通过就业援助、春风行动动等专场招聘全力搭建供供需平台，为下岗分流人人员提供就业指导、职业业推荐、技能培训、创业业扶持，力促下岗分流人人员再就业。　　做好好和君纵达、天津天纺联联等重点招商引资企业人人才保障工作。X月份和和君纵达数据科技有限公公司正式落地X区，企业业第一批用工需求在XXXX人左右，目前正通过过各街道办事处社区入户户宣传、组织专场招聘、、对接辖区大中专院校为为企业招录人才，正式运运营后用工需求在XXXX人左右。同时天津天纺纺联有限公司已与区政府府洽谈，签约落地后用工工

3、需求将在XXX人左右右，后期将按照企业用工工需求全力做好人才招聘聘工作。　　加强社保保扩面征缴，努力提高社社保水平。一是采取对企2/2企业集中宣传培训和强化化已参保单位开展缴费基基数审核等方式，进一步步扩大社保覆盖面。二是是完善服务平台，优化经经办流程，积极协调解决决各街道在城乡居民参保保缴费过程中遇到的各种种问题。　　注重人才才引领支撑，服务产业转转型升级。继续开展辖区区企业人才调查，完善企企业人才数据库，根据企企业需求开展高技能人才才引进工作。　　坚持持服务执法并重，构建和和谐劳动关系。一是做

4、好好劳动保障监察执法人员员的培训，借助网上办案案系统，进一步规范行政政执法自由裁量权，提高高办案效率。二是大力推推进基层劳动争议处理两两网化管理，逐步增强社社区、企业内部调解功能能。三是建立劳动争议快快速处理绿色通道，对拖拖欠农民工工资、职工工工伤等劳动争议，坚持““快立、快审、快结”，，依法仲裁、柔性调处，，及时化解争议。　　<2/2