银行出纳工作总结 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------银行出纳工作总结出纳业务是是一项基础性工作，近年来，，我行从完善出纳工作制度入入手，建立组织，落实责任，，强化培训，严格督查，认真真考核，有力地加强了出纳工工作的规范化管理，有效地提提高了出纳工作质量。xxxxx年度全行现金收入xxxxxxxx万元、支出xxxxxxxx万元，分别比去去年上升了xx.57％、xxx.26

2、％；全年从人行或或市行发行库领回现金xxxxxx万元、上缴人行或市行行发行库发行库现金xxxxxx万元、内部现金调缴xxxxxxxx万元；全年收缴缴假币xxxx张计xxxxxxx元。我行的具体做法法是：一、完善制度，落实实责任，为提高出纳工作质量量提供制度规范保证出纳工工作是一项每天都与钞票打交交道的基础性工作，同时又是是一项有固定操作规程、操作作技术、每天周而复始不停操操作的经常性工作。这项工作作最大的特点就是操作人员极极易产生麻痹松懈情绪，不能能坚持操作规程，而一旦不按按操作规程操作就极易出错。。因此，要保证出纳人员能够够一如既往地按固定操作规程程操作，并

3、一直保持较高的质质量，必须要有完善而又严密密的制度体系作保证。基于这这样的认识，我行按照出纳工工作的特点及运行规律，对如如何通过制度规范来保证出纳纳工作质量的提高，并使这种种较高的质量能够得到一如既既往地保持做了大量的工作。。一是深入调查研究，找出出影响出纳工作质量的症结。。前期，我行针对出纳制度和和操作规程不能一以贯之地严严格执行、工作质量时好时----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-----------------------------------------------

4、--6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------坏坏的问题进行广泛深入的调查查研究。通过深入细致的调查查，我们发现导致出纳工作质质量起伏不定的主要原因是，，对一以贯之严格执行出纳操操作规程缺乏有效的激励和刚刚性的约束；对防范缴库现金金出现差错的重点操作环节缺缺乏明确具体的硬性规定；对对出纳工作检查督导不严、考考核奖惩不力、出纳人员操作作技能落后。而形成这众

5、多原原因的根本性症结就是缺乏严严明的制度规范。因为，一个个人要一以贯之、周而复始地地干好一项工作，除了要热爱爱这项工作之外，更重要的是是不仅要知道这项工作如何干干、干好干坏的标准、干好或或干坏后会得到什么样的奖惩惩，并且还要知道这种规定是是长期执行的，是不会以领导导人的变动或个人的意志变化化而改变的。而要达到这一点点，就必须按照保证出纳工作作质量的实际，完善各种相关关的制度。二是抓住问题症症结，制定相应配套的制度和和操作规程。根据调查研究得得出的结论，我行针对出纳工工作操作规程不全面不系统的的问题，对出纳工作从柜面收收付款、入库保管、上缴人行行（市行）大库等全

6、过程进行行制度规范，制定了《出纳操操作规程》；针对没收假币缺缺乏严密的操作规程，容易与与客户产生矛盾的问题，制定定了以“五个当面”为主要内内容的《没收假币操作规程》》，“五个当面”即当客户的的面办理现金业务、当客户的的面识别真假币、当客户的面面加盖“假币”戳记、当客户户的面开具假币没收证明、当当客户的面讲清没收的理由和和道理。针对保持出纳工作质质量既缺乏有效激励，又缺乏乏刚性约束的问题，我行根据据出纳制度和人民银行南京分分行《人民币质量管理竞赛考考核办法》的要求，按照多劳劳多得的原则，制定了出纳工--------------------------------

7、--------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------工作技能、效率和质量与个人人经济利益挂钩的《出纳工作作考核奖惩实施细则》，规定定了“每半年整点上缴现金无无差错的网点，支行营业部和和一般性网点分别奖励现金55

8、00元和300元；发现并并收缴假币的，