新时期我国企业保护自身商业秘密的管理措施 商业秘密 新时期 措施 保护 我国

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2、时期我国企业保护自身商业秘密的管理措施本文内容：　　新的历史时期，竞争日趋残酷，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，商业秘密所发挥的作用至关重要。而我国目前所采用的立法保护模式的主体，依然是《反不正当竞争法》，并辅助以单行的法律法规。其缺点是，具有较差的操作性，并且过于分散，对于侵权行为不能有效地打击和预防。正是由于商业秘密关系到企业的存亡，本文从商业秘密的认定开始，从企业出发，对商业秘密法律保护制度的完善，提出了一管之见，希望今后能有越来越多的企业重视商业秘密的法律保护。　　1商业秘密的认定　

3、　目前，我国还没有制定专门的《商业秘密保护法》，只能在各个部门法中，散见对它的定义。　　商业秘密在1993年的《反不正当竞争法》中，曾被定义为商业秘密是一种经营信息或者是技术信息，具有一定的实用性，经权利人采取秘密措施，能为权利人带来经济利益，但并不为公众所熟悉。　　后来在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中，国家工商管理总局又进一步解释商业秘密为：包括制作工艺、方法、产品配方、程序、设计、资源情报、客户名单、管理诀窍、标书内容即招投标的标底、产品策略等经营信息和技术信息。尽管我国在立法上并没有

4、统一定义商业秘密的概念，但通过相关的法律法规的描述，可以总结出经营信息和技术信息是商业秘密包含的两大种类。　　2我国企业自身的商业秘密保护现状　　2.1商业秘密越来越容易受到侵害　　21世纪，网络化给人们的生产和生活带来了越来越多的便利。企业在互联网的环境下，可对资料快速地获取，并且能够对信息进行迅速的交换。目前很多企业对商业文件用电子邮件、传真或者是其他的电子手段进行传送，这样不仅方便和快捷，同时还实现了信息的共享与互通。然而，正是在这样的背景下，一些企业不经意间就流失了一些商业信息。如一些单位和

5、企业，在设立了网站之后，往往对信息的安全不重视，没有有效区分外联网和内联网，也没有建立完善的信息安全制度，这样为黑客轻而易举地盗取企业的商业秘密提供了便利，使企业的商业信息不经意间泄露。　　2.2未采取有效的商业秘密保护措施　　尽管目前很多企业已经意识到很多的信息和技术属于企业重要的商业秘密，但对此却没有采取有效的保护措施，包括相关的人员和涉密部门，由于措施不严密而泄露了秘密。　　尽管一些企业也设立了保密合同和保密措施，但却有着非常松散的管理，没有严格执行，使得这些制度形同虚设，这样对商业秘密的保护

6、形成了一定的阻碍。　　2.3人才流动的过程中泄露了商业秘密　　　　目前，在诸多企业中，所普遍存在的现象，是由于大量的人才流动，而使企业的商业秘密被泄露出去，特别是对于一些企业，有着极高的技术含量，也因为人才流动，而将商业秘密带走。尽管企业已经逐渐增强了商业秘密保护的观念，但在实际运营的过程中，还是时有发生泄密的问题，使商业秘密保护面临着严峻的挑战。　　3新时期我国企业保护自身商业秘密的管理措施　　3.1在劳动合同中增加关于竞业限制的规定　　在劳动合同中，对竞业限制条款进行了约定，这一点，在《劳动合同

7、法》中有明文规定。但在签订的过程中，需要对以下方面引起注意。　　一是用人单位的高级技术人员、高级管理人员和其他人员承担保密业务的，是竞业限制的主体。对于竞业限制的条款，企业并非需要和全部的劳动者进行签订，关键在于涉密人员的确定和商业秘密的明确。企业竞业限制协议的签订对象，必须是那些对商业秘密掌握和接触的员工，这样才能实现雇员劳动权保护以及行业秘密保护之间的平衡。　　二是适当设定竞业禁止的期限。新的历史时期，科学技术迅猛发展，商业秘密也有着不断变化的时效性。所以应根据商业秘密的时效长短和性质，来设定商

8、业秘密的期限。在劳动合同法中，强制规定了商业秘密不允许超过法律规定的两年期限，其变更也不能通过合同的约定来进行，在法律上不会保护超过期限的商业合同。员工在竞业禁止期限届满后，无须对竞业禁止的义务进行承担，但还是需要履行保守商业秘密的业务。　　三是在经济上补偿那些竞业禁止人员。竞业禁止条款如果没有经济补偿，将得不到法律的保护。用人单位签订离职竞业禁止协议生效的基本要件，就是要合理地补偿劳动者。正常情况下，如果劳动者无法从事自己熟练或擅长的工作，会相应地降低生活质量和收入