论我国劳务派遣制度

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1、论我国劳务派遣制度存在的问题及其完善摘要劳务派遣型劳动模式作为经济发展到一定水平的产物，是时代发展的产物。劳务派遣作为一种新型的劳动关系，是市场经济条件下劳动力分配运用的新模式，与传统模式有者很大的差别。劳务派遣既然是一种新的雇佣模式，其发展的时间短，就必然存在一定的问题亟待解决。劳务派遣中存在的法律规定不健全、派遣机构审批不严格、劳动者“同工不同酬”、劳务派遣工作岗位界定不明确等诸多问题还有待解决。《劳动合同法》中对于劳务派遣的规定虽然具有一定的指导意义，但是还是不够具有针对性。劳务派遣制度问题的带来的问题严重影响着劳动力市场的稳定性，因此劳务派遣制度的问题亟

2、待解决。针对劳务派遣制度问题，结合国内外经验，提出了以下完善方案。面对劳务派遣制度中出现的诸多问题，加强立法，严格执法，完善劳务派遣制度成为紧迫的市场保障。本文通过对我国劳务派遣制度的问题的研究，对我国劳务派遣制度问题的进行探讨。关键字劳务派遣/劳动合同/同工同酬IITHRORYPROBLEMOFLABORDISPATCHSYSTEMINOURCOUNTRYANITSPERFECTABSTRACTLabordispatchasanewtypeoflaborrelations,isthemarketeconomyundertheconditionsofusingt

3、henewmodeoflabordistribution,andthetraditionalmodelhasverybigdifference.Sincelabordispatchingisakindofnewemploymentmode,itsdevelopmenttimeisshort,theremustbesomeproblemtobesolved.Labordispatchingintheexistinglawsandregulationsisnotsound,dispatchingintitutionforexaminationandapprovali

4、snotstrict,worker"togetdifferentpay",labordispatchingworkdefinitionisnotclearandsoonmanyquestionsstilltobesolved.Inthe"laborcontractlaw"totheprovisionsofthelabordispatchingalthoughhascertainguidingsignificance,butstillnothavetargeted.So,facedwithmanyproblemsarisingfromthelabordispatc

5、hsystem,strengthenthelegislation,strictlawenforcement,andimprovethesystemoflabordispatchasurgentmarketprotection.KEYWORDSlabordispatching，Labordispatch，systemperfectII目录中文摘要Ⅰ英文摘要Ⅱ一、我国劳务派遣制度存在的问题-1-（二）劳务派遣机构的审批不够规范-2-（三）劳务派遣工作稳定性差，同工不同酬-2-（四）劳务派遣使用范围不明确-2-二、我国劳务派遣制度存在问题的原因-3-（一）立法不完善-

6、3-（二）监管机制缺失-4-三、完善我国劳务派遣制度的建议-4-（一）国家立法提供法律保障和规范-4-（二）加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理-5-（三）明确派遣单位与用工单位各种应该承担的责任-5-（四）完善“同工同酬”制度-5-致谢-8-参考文献-9-一、一、我国劳务派遣制度存在的问题劳务派遣制度的出现有效的缓解了劳动力过剩的现状，在日益激烈的市场竞争中开辟了一条新的就业之路，有对我国劳动力市场的就业难题产生积极影响。但是劳务派遣毕竟是“舶来”文化，在我国发展时间不长，处于起步阶段，对于增加就业渠道，增长再就业，和满足不同用人单位的不同需求方面起了积极作

7、用，但不可否认劳务派遣制度还存在一定的缺陷。（一）法律维权存在缺陷目前对于劳务派遣的规制主要采用在《劳动合同法》中对劳务派遣的规制。然而，劳务派遣作为一种新的用工模式，发展时间比较短，且远远超出了传统了劳动模式的规制范畴。劳务派遣的有关派遣机构、劳务派遣范围和劳务派遣机构关系的规制与劳动合同法的法理不符。法律规章不健全，政府政策缺失不利于劳务派遣的规范发展。因此劳务派遣规制应当有专门的法律，不能仅靠《劳动合同法》特别规定下对劳务派遣的规制。虽然《劳动合同法》在一定程度上对劳务派遣做出了规范，但是由于劳务派遣的特殊性，使得相关规范缺乏针对性，致使一些不法企业钻了法

8、律的空子。《劳动合同法》