家族企业人才流失问题分析与对策

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1、本科毕业设计（论文）家族企业人才流失问题分析与对策学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日摘要中小型家族企业是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体，但这些企业常常是寿命短暂，或是发展质量不佳。造成这种现状的一个重要原因是人才流失问题严重，或者更进一步讲是家族企业主对人力资源管理重视不够,企业人力资源管理不健全、不合理,人力资源管理执行不力，形同虚设。本文拟对当前家族企业存在的人才流失问题，分别从个人和企业等角度探索和研究，目的在于通过对家族企业的人才流失问题的原因分析，用现代的人力资源管理思想和方法来解决家族企业的人才流失问题。本文的主要结构和内容是：由六个部

2、分构成，首先第一部分是绪论，阐述了论文写作的背景目的、国内外研究状况和研究方法等。从第二部分开始阐述了一些有关家族企业的定义和发展状况，同时初步介绍了案例公司的现状。第三部分介绍现代人力资源的相关概念和定义，以及家族企业的人力资源管理现状和人力资源管理的意义。第四部分先提出家族企业人才流失问题的现状，然后针对案例公司的人员离职案例分析，得出了案例公司存在严重的人才流失问题。第五部分进一步从员工和企业的角度分析案例公司人才流失的原因，为后面的对策提出打下基础。第六部分在前面分析的基础上，提出了用现代人力资源管理的思想方法解决案例公司的人才流失问题，提出了相应的对策意见。关键词:家族企业，

3、人力资源管理，人才流失问题AbstractNowadays,smallandmedium-sizedfamilybusinessesareasectorthatcannotbeoverseeninthesystemofnon-publiceconomyofmainlandChina.EspeciallyinthemarketdriveneconomythatChinahadbeenappliedsinceitopensitsmarket.However,theseenterprisesareoftenshortlived,orthedevelopmentofpoorquality.Th

4、emainreasonforthebraindrainproblemisthatthefamilybusinessowners’inadequatehumanresourcesmanagement.Thispaperisintendedtousethemodernhumanresourcesmanagementideasandmethodstosolvethebraindrainproblem.Thisarticleincludingsixparts:thefirstpartisthatintroducethethesisexpounded、thebackgroundpurposes、

5、theresearchstatusandresearchmethods.Thesecondpartdescribedsomeofthefamilyenterprisesdefinitionanddevelopment,andthenintroducestheinitialcaseofthestatus.Thethirdpartsarethatintroduceaboutsomemodernhumanresourcesconceptsanddefinitions,andthefamilyenterpriseinhumanresourcesmanagementandthestatusofh

6、umanresourcesmanagementsignificance.Partfourthintroducedthestatusofthefamilybusinessbraindrain.Throughtheanalysisofthestaffseparationcases,thatworkoutthatthecompanyhaveseriousbraindrainproblem.Inthefifthpartisthatweanalysisfromthestaffandthebusiness,tofindoutthatwhythecompanyhavebraindrainproble

7、ms.Inthesixthpartofthepreviousanalysis,weconsidertousethemodernhumanresourcesmanagementmethodstosolvethecaseofthebraindrainproblem.Keywords:Thefamilyenterprise，Humanresourcemanagement，Thelostoftalent目录摘要………………………………………………………