欢迎来到天天文库
浏览记录
ID：67990026
大小：431.80 KB
页数：198页
时间：2022-04-29
《劳动人事法规政策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、九、劳动人事法规政策（一）劳动关系 1.劳动关系概述企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。 2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。3）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。3.改善劳动
2、关系的重要意义 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。4.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则 2）协商为主解决争议的原则 3）以法律为准绳的原则 4）劳动争议以预防为主的原则 5）明确管理责任的原则5.改善劳动关系的途径 1）立法 2）发挥工会及企业党组织的作用 3）培训主管人员 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径 5）职工参与民主管理(二)劳动
3、管理 1.劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。2.职工的招聘与解聘1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 （1）平等就业原则 （2）相互选择的原则 （3）公开竞争就业的原则 （4）照顾特殊群体的就业原则 （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训、后就业的原则2)在解聘职工时应遵循的法律法规 （1）合法立即解聘职工的情形 a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动
4、合同终止条件出现 b.经劳动合同当事人协商一致c.试用期内被证明不符合录和条件 d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； f.依法被追究刑事责任；（2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的；d.用
5、人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。（3）不得解聘职工的情
此文档下载收益归作者所有
