2017为官不为为官乱为自查报告

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1、2017为官不为为官乱为自查报告为官不为为官乱为自查报告1：　　近期，甘州区地税局在全面推进集中调研督查工作的基础上，以消除干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题为切入点，认真进行了“为官不为”专项整治行动自查自纠。　　一是召开“为官不为”问题专项整治行动推进会。进一步明确了此次专项整治行动时间、任务、目的和具体要求，细化了措施，靠实了责任，列出了推进表。引导广大干部想事干事，敢于担当，树立地税机关勤

2、政、务实、廉洁、高效的良好形象。　　二是专题学习廉政知识。以新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为学习内容，召开党组中心组学习会议，组织党员干部认真解读《准则》和《条例》，从党员干部自身修养和党风党纪方面约束干部的言行。　　三是开展中层干部满意度测评。区局分别就政治品质、组织纪律、尽责担当、工作能力、学习情况五个方面对区局55名副科级领导干部和科级非领导干部予以全员测评评议，满意率分别达到91.9%、92.5%。　　四是分层进行自查自纠问题。对照专项整治的内容，采取个人自查、单位

3、的方式，各分局、科室在广泛征求纳税服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，以开展“金税三期”工作回访活动为契机深入查找“为官不为”方面存在的突出问题;领导干部个人重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面进行自查。自查过程中，个人撰写自查自纠报告61份，单位上报整改报告16份，梳理自查问题15余条，从强化教育、强化学习培训、加强制度落实、加强日常管理四个方面制定整改措施4大项12条。自查　　五是积极做好办公用房清理整

4、改工作。区局坚持从严务实、不搞变通、不搞特权，严格按照政策规定和面积标准对全局办公用房进行了自查自纠和清理整改，清理腾退办公室16间，腾退面积408.65㎡。　　六是认真开展“三述”活动。为了达到“治人者必先自治、律人者必先律已”的要求，提升中层干部队伍总体素质和能力水平，促进工作作风、工作效能的提高。区局组织召开基层分局负责人、机关科室长“三述”会议。会上各分局、科室负责人围绕遵守纪律、廉洁从政和作风建设结合各自思想实际、工作实际做了述纪、述廉、述作风报告，参会干部职工代表和兼职监察员对“三述”干部进行

5、了民主测评，测评合格率达到100%。　　为官不为为官乱为自查报告2：　　根据州委办公室印发《关于深入治理“为官不为”问题实施方案》的通知要求，对照“为官不为”十个方面问题，结合我局实际，在全局党员领导干部中开展了自查自纠，现将有关自查情况报告如下：　　一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况　　(一)加强组织领导。7月14日，局党组召开局长办公会专题研究“为官不为”整治活动，迅速成立了专项整治工作领导小组，7月15日，召开“为官不为”问题整治动员会，组织全局干部职工原文传达学习了州委《关于深入治理“为官不

6、为”问题实施方案》的通知精神，紧接着开展了民主评议、谈心谈话;党组书记、局长谷忠寿指出，此次整治活动要结合民政实际，把“不敢为、不愿为、不会为”三个方面纳入治理重点。通过“进行一次思想发动、开展一轮谈心谈话、组织一次自查自纠、进行一次集中调研督查、健全完善一套规章制度”等办法措施，综合施治、对症下药，切实解决本级本部门存在的“为官不为”、不敢担当问题，全局干部要以高度的政治责任感和使命感，按照州委的部署要求，不走过场、不打折扣、扎扎实实抓好治理工作，确保治理取得实效。　　(二)深入对照检查，认真开展自查自

7、纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。我局严格落实中央八项规定和省州实施办法、《德宏州治理庸懒散慢六条规定实施细则》、《德宏州治理行政不作为五项纪律实施细则》等关于作风建设的各项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，作风建设取得明显成效，切实解决了不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题。　　(三)制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制

8、定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。针对学习理论不深入、学习业务不系统、调查研究不深入、工作落实力度不够、遇事担当不足、奉献精神不足，有“私心”、工作中时有畏难情绪等问题。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，确保件件有结果。　　二、下一步努力方向和改进措施　　通过自查自纠，我局清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了改进不足、着力解决问题的动力，在今后的工作中将严格按照《德宏州关于在“三严三实