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1、薪酬管理系统一、岗位价值评估表岗位名称对组织的影响管理职责范围职责范围加分沟通任职资格问题解决环境条件总分值董事长26855150409016513030928总经理24455140408015011030849业务副总19830120259013510030728生产副总19830120257013510030708财务经理19830100257013510010668客服副总1753090158012010020630人事行政副总1753090106012010010595生产部长1393090105
2、01058030534销售部长139308010601058030534开发部长126258015601208020526供应部长126258010601058030516设备部长12630905501207020511财务部长126258015501208010506质检部长126258010501208010501客服部长126258010601058010496仓储部长126258010501058010486人力资源部长113258010601058010483区域销售经理126207010609
3、07030476行政部长113257010401058010453生产车间主任11340501050907020443生产调度10030701050907020440设备部副部长10025501040907020405生产统计8710601030756010342业务员7410501570453030324招聘培训专员7410401040756010319预算会计7410501040754010309税务会计7410301050754010299车间班长743020540605020299技术员74104
4、01020755010289人事专员7410201020757010289质检员741040530754010284薪酬绩效专员7410401020754010279成本会计7410401020754010279出纳3210401030603010222技工321040520605020237销售内勤321030570602010237IT管理员321050510754010232操作工741020510602020219司机101040510753030210厨师1025501010752010210保
5、管员322030520602010197保卫102020530602010175清洁工10102051015101090二、企业薪酬层级表级别岗位价值最小值岗位价值最大值平均分层级工资对应岗位1100510601032725062950100597768642389595089863091董事长484089586760913578584082958244总经理673078575753185767573069648899财务经理,客服副总,业务副总,生产副总864067564340884人事行政副总9605
6、6406223954910570605587373241153557054534653开发部长,生产部长,供应部长,销售部长1250053552033064设备部长,机房主任,质检部长,人力资源部长,行政部长,财务部长,客服部长,仓储部长1347550047630266区域销售经理1445047546129312生产车间主任,生产调度1542545043127405设备部副部长,机房副主任16400425412261971737540038724607183503753622301719325350336
7、21364税务会计,生产统计,人事专员2030032531920283招聘培训专员,车间班长,出纳,成本会计,预算会计,薪酬绩效专员2127530028918376质检员,业务员,技术工,技术员22250275262166592322525023215240计算机管理员2420022521115240销售内勤,操作工,司机,厨师2517520019715240保管员2615017517015240保卫2712515013715240281001251121524029751008515240清洁工三、各岗
8、位年底奖金及月薪表岗位类型岗位名称工资等级年度现金总收入年底奖金月度总收入月薪上山型（以业务、业绩为主）董事长3630910630915258总经理5582440582444854业务副总7488990488994075生产副总7488990488994075销售部长11346530346532888供应部长11346530346532888区域销售经理13302660302662522业务员21183760183761531
