2021抓基层党建工作年度述职报告

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1、20XX抓基层党建工作年度述职报告20XX抓基层党建工作年度述职报告20X年，在区委、区政府的顽强领导下和区委组织部的指导下，我专心履行党建“第一责任人”职责，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，全面贯彻落实科学发展观，与班子成员一道，团结带领街道社区全体党员，深入开展“基层组织建设年”五大工程，打造发展强、服务强党组织，不断创新提升基层组织建设水平，以基层党建工作新成效促进了“精彩稻香”新跨越。一、坚持以扩大非公党建掩盖面为重点，全面落实“强基工程”6全面推进“双千计划”，夯实非公党建基础，组织实施“党务红领计划”，探索“点线面”相结合的立体化帮扶路径，把培育典

2、型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”。全年以单独组建、联合组建、挂靠组建和派驻党建指导员等方式建立非公企业党组织70个，其中单独组建党组织X个(规模以上企业8家、规模以下企业6家)、联合组建党组织56个，掩盖企业1051家，为280名非公党员建“家”。针对7家规模以上非公企业党建工作进行全面调查，先后开展信息沟通、走访到位、组建完成、作用发挥、服务满足的六个“百分百行动”和党建指导员网络导学接力的非公企业“学报告、学党章”双学活动，大力发挥党建指导员在服务非公企业中的作用，将X省创想投资管理有限公司等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的非公企业党组织

3、确定为非公企业党建工作典型。二、坚持以党员干部队伍建设为核心，全面落实“先锋”工程一是建设一个团结奋进的班子。进一步强化民主集中制。依据班子成员特点，科学分工，明确职责，实行岗位目标责任制，班子成员做到既分工又合作。凡是涉及到街道发展及街道、社区人事变动和大额财务支出等重大事项，召集特地会议，班子成员集体研究打算。切实注意沟通协调。关心班子成员的成长，准时把握思想动态，注意维护班子团结，准时交换或征求意见，发挥群体力气，形成工作合力。二是选优配强社区带头人队伍。圆满完成社区“两委”换届任务，坚持党的领导、依法选举等原则，积极推行“两推一选”、“公推公选”等竞争性选拔方式，选强配优社区“当家人”

4、队伍。51名社区“两委”成员平均年龄41岁，大专以上学历42人，占82%;公务员3人，事业单位工作人员6人，占18%;女性15人，占30%，进一步优化了基层组织领导班子的年龄、学历和性别结构。6三是加强街居干部队伍素养提升。坚持开展党组织书记“微型党课”评比、换届后社区班子成员“五心”(诚意沟通、虚心纳谏、真心访谈、潜心学习、静心自律)活动、“党务红领十八大宣讲”等学教活动，为深入推进基层组织建设年活动、保持党的纯净性主题教育实践活动和学习宣传贯彻党的十八大精神搭建了学习交流平台。积极创建党员干部远程教育先进站点，努力实现远教课堂与红色主题教育、干部能力培训、党员素养提升“三结合”。20X年，

5、举办街居各类党员学习培训共计95场次，共培训党员2850人次。四是加强党员队伍管理。全年发展党员13名，其中非公企业党组织党员2名。在党员管理中推行分类管理，对纯居民党员进行“直管”，对在职党员进行“双管”，对流淌党员进行“共管”，对退休党员进行“协管”，实现了“无缝管理”。在非公党组织中大力开展“党务红领计划”，通过“助教助组建、帮智帮发展”的“双助双帮”活动，引导市、区、街181名党建指导员加强“传帮带”，加强非公企业党组织负责人建设。三、坚持以党建工作品牌打造为中心，全面落实“创新”工程6街道党工委以打造“街居党建名片工程”为关键点，突出社区、非公企业党建特色亮点，推动了党组织的晋位升级

6、，《新华网》《X省先锋网》、合肥广播电视台、《合肥日报》等多家媒体予以广泛宣传。街道开展了以社区、网格、服务中心、非公企业“四亮旗”为核心的“亮旗行动”，推行“党员问事、组织管事”双联服务法，初步构筑了区域化党建服务体系;黄山路社区党委探索“社区与小微企业双赢”的新路子，通过“幸福明天俱乐部”和新居民行动有效实现了党建工作势能向社区发展动能的转化;朝阳社区连续深化“党群暖心扣”品牌，实现了党组织为民服务活动的全掩盖;金寨南路社区启动“爱心储蓄”超市，用党员志愿服务的实绩呈现基层管理创新实效。X省华力集团党委实施的党建工作与企业创业同奋进、与企业发展同交融、与企业文化同促进的“三同”工程，谱写了

7、民营企业党建的华力乐章。X省创想党支部、望X省路社区被区委组织部表彰为“1311示范工程”。四、坚持以服务群众为根本，全面落实“共建”工程一是实施党建目标责任制。建立了街道党工委书记为党建工作第一责任人、各社区党委(党总支)书记为主要责任人的责任体系，党工委和社区党委签订党建目标责任书，将考核结果作为年度考评、选人用人的重要依据。完善党工委议事规则。坚持每月召开两次党工委会，专题研究部署党建工作6