组织人事工作阅历沟通【在组织人事工作阅历沟通会上的发言稿】

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1、组织人事工作阅历沟通【在组织人事工作阅历沟通会上的发言稿】以人为本，创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的主动性和制造性，促进各项事业健康进展。近年来，我所业务机构由4个试验室进展为4个业务中心，1个附属讨论所，3个控股公司，事业呈跨越式进展，组织人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际状况，简洁谈谈我所的组织人事工作，请大家教导。一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念组

2、织人事工作是挺直为事业进展输送人力资源的重要工作。为适应事业进展需要，充分发挥组织人事工作的作用，我们确立了"以人为本'的工作理念。（一）敬重共性，塑造创业精神。我们把促进人的全面进展作为追求目标，供应人才成长的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体制性弊端，努力营造"敬重学问，敬重人才'的良好氛围，确定人才做出的工作业绩，让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到___承认的荣誉感。提倡职业分工和内外协作，塑造团结奋进的学问团队，把协作精神作为现代科技工的重要素养看待，主动制造条件，供应沟通合作的机会，努力营造共同创业的精神。（二）发扬民主，转变管理方式。为解

3、放人的共性，最大限度地挖掘人的潜力，我们转变管理方式，弱化行政意识，最大限度地做到"少管闲事'，把精力主要用于协调和监督，把"金字塔式'管理方式变为"偏平式'的做事平台，扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权，让他们成为干事创业的主体。（三）敬重规律，培育务实作风。做好组织人事工作依靠的是娴熟把握和科学运用人的成长、进展、流淌、竞争等各种规律，正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实敬重客观规律，自觉强化规律意识，真正用规律指导组织人事工作实践，为人才成长、进展、流淌等系列工作服务，使人才适得其所，切实发挥其作用。二、创新工作方法，

4、构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程，只有不断创新工作方法，努力健全人才管理、安排、嘉奖、流淌、培育等机制，才能推动其有效开展。（一）调整管理方式，由编制管理向岗位管理转变。我们根据"简化领导层次，精干管理部门，强化业务部门，分别经营活动，后勤服务___化'的原则，结合单位实际进展状况，明确人才结构的具体目标和比例，对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上，以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、安排、培训等一系列组织人事工作，建立了岗位管理的模式。（二）规范安排体系，由单一安排向多元安排转变。在充分考虑按劳安排、效率优先、兼顾公正的基础上，我所依据部门和岗

5、位的不同性质，构建了以业绩为主的多元安排体系。一是以劳动、学问、技术、力量、阅历及风险为要素对每个岗位进行分析，确定以岗位薪金为主的工资结构，建立了重实绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的安排制度。二是制定搞活内部安排的措施。依据部门性质、职能任务、经费来源和进展方向，实行分类管理，将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等，在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的安排方式，充分确定了部门业绩。三是完善嘉奖制度，对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩，制造显著经济效益和___效益的人才，赐予相应的物质嘉奖，对有突出贡献的人员赐予重奖

6、。（三）重视力量培育，从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行力量相全都。近年来，坚持以力量建设为重点，摒弃单一的业务培训模式，依据事业整体进展需要，致力于人的专业素养建设，实行训练、培训、轮换、挂职熬炼等多种方式，规范人才从业力量，更新学问结构，提高执行力量，全面提高了人才队伍的综合素养。（四）注重实际效果，从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位进展实际状况建立了与政策相配套的管理制度，规范了工作流程。在此基础上，我们仔细贯彻执行各项制度，严格根据制度规范人事工作，有效地促进了各项工作的开展。三、创新工作环境

7、，建立服务人才的保障条件建立与工作机制良性互动的工作环境，是人事工作中的重要环节。近年来，我们加大环境建设力度，提高人才待遇水平，营造了的创业氛围。（一）改善硬环境。绿化美化环境，建设文化体育活动场地，改善办公条件。开展文体活动，调整生活节奏，让职工保持身心舒适健康。供应大病医疗保险、职工互助保险等服务，开展医疗保健，供应免费体检。（二）提高待遇水平。对引进的特别人才和高级人才，赐予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、嘉奖等方面的优待政策。实行低职高聘，解决职称与岗位之间的冲突，切实兑现人才待遇。（三）加大表彰力度。对在科技开发、项目争取、经营管理等