xx年县委组织部人才工作要点

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1、XX年县委组织部人才工作要点　　一、完善人才工作指导协调机制。坚持人才工作责任目标考核制度和季度例会制度，结合县委人才工作领导小组成员职能职责，分类制定人才工作责任目标，加大责任目标考核力度。每季度召开一次成员单位调度会议，讨论研究和协调解决在落实人才发展规划、年度工作要点、重点人才工程中出现的困难和问题。举办全县人才工作者培训班，提升我县人才工作者综合素质和人才工作水平。 二、深入推进重点人才工程项目。 　　1、深入推进“神农育才121工程”。加强随州市农村实用人才“双创双带”示范基地创建和随县农村实用人才培养示范基地的管理和服务工作，充分发挥基

2、地培养人才和创新创业的示范带动作用。整合涉农培训资源，举办农村实用人才带头人示范培训班，重点培养一批新型职业农民、农村新型经营主体带头人、农村社会化服务人员等实用型人才。 　　2、深入推进“雏鹰成长222工程”。探索多种培养形式，组织企业高层次经营管理人才赴经济发达地区考察学习，邀请高校教授来我县举办“企业管理与创新”专题讲座，全面提升企业经营管理人才素质。 　　3、深入推进“人才兴旅151工程”。支持旅游景区和企业引进旅游策划、营销、管理等高层次人才，支持景区与随州、武汉职业技术学院开展人才培训和委托培养，加强旅游饭店、旅行社和旅游景区职业经理人

3、队伍建设，分批选派旅游业务骨干到高校和旅游发达地区学习深造，提高旅游从业人员素质。 　　4、深入推进“筑巢引凤135工程”。配合全县“高新企业总部项目”建设，出台更加开放的人才政策，推进人才培养引进、评价发现、分配激励、流动配置、交流合作等机制改革。依托企业总部探索开展“双招双引”工作，促进招才引智和招商引资，吸引各类优秀人才到我县干事创业。围绕全县四大主导产业，大力引进急需紧缺高层次人才，加强本地科技创新创业人才培养，储备一批新型产业学术技术带头人。 　　5、深化“乡贤回归”工程。围绕“大众创业、万众创新”战略和推进“双回双创”工作，深入实施“乡

4、贤回归”工程，实现“引智回乡、引资回乡、引才回乡”。建立随县“乡贤”信息库，对随县在外工作、经商或当地有品行、有威望的成功人士进行摸底统计，在XX、广州、武汉等地建立随县商会。创新乡贤回归政策，出台随县鼓励乡贤回乡投资兴业优惠办法、随县开展“双回双创”工作实施方案、随县招商引资奖励办法等文件，在创业场地、金融信贷、就业扶持、收费优惠、财政补贴等方面给予大力支持，为乡贤回归营造优惠的政策环境。搭建乡贤回归平台，举办“随县乡贤家乡行”活动，组织乡贤企业家回家乡现场考察工业园区，组织暑期回乡的随县籍大学生、研究生开展“看变化、话发展、创新业”系列活动，增

5、强他们回乡创新创业的信心和决心。提高乡贤政治待遇，聘请乡贤担任各镇经济社会发展顾问或村“名誉主任”，对回乡参与经济建设和社会发展作出突出贡献的企业家优先评选为人大代表或政协委员，营造浓厚的“尊商、重商、亲商”氛围，鼓励随县乡贤通过多种途径服务家乡建设。 　　三、加强人才创新创业服务工作。开展“关爱人才”活动，落实领导干部联系优秀人才制度，开展党政领导慰问人才、拔尖人才健康体检、人才“面对面”等活动，帮助解决人才工作、生活中的困难和问题。深化企业个性化人才服务，围绕我县重点产业和重点企业，采取有效措施，在人才引进、培养、使用等方面搞好“一对一”的服务

6、工作。推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，探索建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。健全完善交流畅通的综合人才信息平台，在人才供求信息发布、人事档案托管、创新创业培训、后备人才储备、职称鉴定评审、生产生活服务、社保关系转移接续、人事争议仲裁等方面建立系统化的服务机制，构建引得进、留得住、用得上的人才生态环境。