202_年学生会生活部招新面试总结

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1、学生会生活部招新面试总结　　今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。　　在面试开展之前我们做足了充分的预备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们很多珍贵的看法和建议，这是我们部门招新面试工作能顺当进行的保障。　　我们预备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导商量题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的力量，提高了效率。　　第一轮面试我们实行的是多对多的群风光试方式，该方式

2、能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个也许。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺当的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最终我们选出了共三十六名面试者参与我们的其次轮面试。　　其次轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的预备，由于该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和用人问题。而该轮面试我们实行的是无领导商量的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者供应

3、一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到商量中去，期间我们还通过上网查找关于无领导商量的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观看他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。　　通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：　　一、第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少；　　二、男女比例不均衡，可能我们的宣扬不够到位；　　三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；

4、　　四、我们阅历不足，有机会应当在面试前更好为自己充下电或者向有阅历的老师请教；　　总体来说，这次招新面试还算比较胜利的，而我们也招到了我们部门所需要的人，盼望这些新干事能好好工作，为同学会的进展贡献自己的一份力气，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在同学会中能学到东西，能得到熬炼，能更好的改善自己的高校生活。