公司规章制度范本详细版

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1、.-规章制度第一章总那么本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规那么办理。第二章员工日常行为规第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处分。第三条员工对应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有

2、组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。-.word.zl.-第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司，做好留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的、、信息等必须及时与客户确认查

3、询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情：1．确实掌握及了解本

4、身职务与工作容围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；-.word.zl.-1．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；2．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主。第二十二条各级领导应注意以下事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监视不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第二十三条公司员工在工作时间，未经核准不得擅离工作

5、岗位。第二十四条公司员工应自觉维护室清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。确保办公环境安静有序。第二十五条公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。第二十六条公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应经许可后，方可出公司。第二十七条公司员工在上班时间制止在公共区域吸烟。第二十八条员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作容的安排。第二十九条员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。第三十条涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。第三十一条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情

6、节严重程度，给予处理。第三十二条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。-.word.zl.-第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假设有特殊人才或特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准前方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天，应缴交以下文件，否那么不予任用。1、影本〔

7、需缴验正本〕；2、个人人事资料及三个月半身照片四；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。第六条-.word.zl.-经公司录用新进人员到职起2-3个月为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或效劳