绩效工资实施方案

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1、绩效工资实施方案根据《**县人民政府关于提高我县机关公务员津补贴事业单位绩效工资标准的通知》（广府字〔**〕11号）文件精神，结合本场实际，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全本场职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作。二、基本原则（一）、坚持“激励先进，促进发展”的原则。切实发挥绩效考核的激励作用，鼓励干部全身心投入工作，引导干部不断提高自身素质和工作能力。（二）、坚持“客观公正，简便易行”的原则，充分发扬民主，实事求是，做到科学合理、程序规

2、范、讲求实效、力戒繁琐。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本场在编职工26人，在职14人（其中正科2人，副科9人，科员2人，高级工1人），退休12人，从**年1月1日至**年12月31日起实施绩效工资。四、绩效工资总量以及分配（一）、绩效工资总量绩效工资总量为规范后确定的津贴补贴16200元加上原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度）。（二）、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性工资占绩效工资的60%，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。在职人员基础性绩效工资参考人社局制定的县直其

3、他事业单位主要岗位基础性绩效工资参考系数进行分配。奖励性绩效工资占绩效工资的40%；主要体现工作岗位、职务和工作绩效等因素，根据绩效考核情况发放。（三）绩效的考核1、考核内容考核内容包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德才表现、工作绩效，重点考核工作实绩。德才表现（40分），是指思想政治素质、业务能力和工作作风、出勤情况、遵守法纪、廉洁从政的情况。工作绩效（60分），是指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。2、考核标准和等次考核标准：考核结果分为优秀（**—100分）、合格（80分）、基本合格（60—79分）、不合

4、格（59分以下）四个等次，优秀等次指标人数按人事局下达文件（将人〔2010〕94号）《关于做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作事项》为准。不合格等次按本场年终综合考评以县人社局确定为准。3、考核结果的运用根据绩效考核情况发放奖励性绩效工资，各被考核对象的奖励性绩效工资依据其年终考核档次从高至低分别为优秀、合格、基本合格、不合格，其分配系数分别为：优秀1.2，合格1，基本合格0.8，被评为不合格的一律取消绩效工资。五、相关说明（一）、实施绩效工资后，我场坚决执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度，不突破核定的绩效工资总量，不违反规定的程序和办法进行分配，

5、按要求不在绩效工资之外自行发放任何津贴、补贴或奖金。（二）、本方案未涉及的其它有关事业单位绩效工资发放问题按照《**县人民政府办公室关于批转县人社局和县财政局县直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（广府办发〔**〕11号）的相关规定执行。（三）、本方案经征求本单位全体职工同意后执行。（四）、本方案在实施过程中，可根据政策调整及本场实际情况作相应调整。国营**县**垦殖场**年*月**日