工龄工资制度

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1、------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx工龄工资管理制度【精品文档】工龄工资管理制度1.0目的2.0适用范围3.0定义4.0职责权限5.0工作程序【精品文档】【精品文档】1.0目的为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下：2.0适用范围全体员工3.0定义工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0职责权限由人力行政部负责核算实施，财

2、务部审核，总经理审批确认。5.0工作程序5.1工龄计算方法：5.1.1入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；5.1.2当月15之日前新入职及转岗人员，工龄自当月计算；当月15日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。5.2工龄工资发放方法：5.2.1工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准；5.2.1.1工龄工资基数=上一工龄年度工龄工资；5.2.1.2工龄工资等级标准：A类级别：包括副

3、部长及以上的管理干部；【精品文档】【精品文档】工龄工资发放标准为：50元/月。B类级别：包括管理、技术人员；工龄工资发放标准为：40元/月。C类级别：包括一线工人；工龄工资发放标准为30元/月。D类级别：包括保洁人员；工龄工资发放标准为20元/月。5.2.2部门优秀员工及骨干，经总经理特批，可享受A类级别工龄工资发放标准；5.2.3转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1年以后才可以享受新岗位的等级标准；5.2.3.1工龄工资累加不超过本人基本工资的25%（例：某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；5.2.3.2原有享受工龄工资基数标准不变，本制

4、度执行之日起，按新标准执行（例：某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。5.3工龄工资的扣发处罚：5.3.1有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数：5.3.1.1本月迟到、早退累计6次（含）以上者（迟到或早退一月累计5次者，另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）；5.3.1.2请事、病假累计3天以上者；【精品文档】【精品

5、文档】5.3.1.3本月有旷工情况者；（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。5.3.2当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；5.3.3一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假30天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年（例：某员工2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其20

6、10年间截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；5.3.4新入职员工第一年请事假累计20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）；5.3.5因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资

7、基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。【精品文档】