加强基层党政经验交流材料

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1、加强基层党政经验交流材料给大家推荐的加强基层党政经验交流材料供大家参阅！加强对基层党政“一把手”的监督和管理，是贯彻从严治党方针、加强领导班子建设的关键环节，也是许多地方纪检监察工作中的薄弱环节，笔者认为应着力从以下四个方面入手。一、明确监督重点，做到有的放矢。在加强对基层党政“一把手”政治方向、学习教育、工作绩效、生活圈和工作圈等情况监督的同时，把对“一把手”行使权力的监督作为重中之重。一方面是着重加强对重大问题决策权的监督。“一把手”在一个地区、一个单位的重大决策中起着十分关键的作用。强化对“一把手”决策权的监督，就要看“

2、一把手”是否坚持集体讨论、民主决策、集体控权；是否走群众路线，群众是否满意；是否正确处理国家、集体和个人三者利益的关系；是否坚持从实际出发，实事求是。另一方面是着重加强对调控权的监督。特别是对“一把手”在人员安排、资金调拨使用、重要项目的审批等方面的调控权要重点监督。二、拓宽监督渠道，构建监督网络。一是强化自我监督。上级党组织要切实改变重选拔轻教育的倾向，加强对党政“一把手”的思想政治教育，使他们不断提高对自我监督重要性的认识，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，经常反思自己的思想、工作和生活，警钟长鸣，发现问题及时纠正。二

3、是强化上级监督。上级党组织及组织人事部门要承担起对下级领导干部特别是“一把手”监督的主要责任。要建立健全上级党组织和组织部门负责同志，与下级领导干部特别是“一把手”定期谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度，使上级对下级的监督经常化、制度化。三是强化班子内部监督。各级领导班子成员，都要树立正确的监督意识，坚决克服班子成员之间不愿监督、不敢监督的现象。一把手要带头接受监督，班子成员既要自觉维护“一把手”，尊重“一把手”，支持“一把手”，又要大胆监督“一把手”。特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用这“

4、三重一大”，监督主要领导干部是否正确贯彻执行民主集中制原则，防止独断专行、个人说了算，以保证决策的科学性和正确性。四是强化党内监督。建立健全切实可行的党内监督制度，如坚持和落实“三会一课”、党员领导干部民主生活会等党的组织生活制度，使“一把手”以一个普通党员的身份接受广大党员的监督。五是强化群众监督。严格实行政务公开制度,把有关重大事项的决策原因、决策依据、决策执行过程和结果，通过一定的形式向干部群众公开，接受群众监督，以公开保证公正。三、加强制度建设，完善法规体系。强化对党政“一把手”的监督，必须要有一套比较规范的制度作保证

5、。一是认真执行现有制度。对已建立的行之有效的监督制度，要不折不扣地予以执行。如集体领导和民主集中制、领导班子民主生活会、领导干部重大事项报告和收入申报、领导干部年度考核和民主评议、基层评议机关等制度。同时，还要加强对贯彻执行制度情况的检查监督，发现问题及时纠正。二是逐步完善有关制度。对干部监督工作现行制度进行必要的清理，对一些目前还适应或基本适应实际需要，但明显存在着不足甚至缺陷的制度，要进行必要的修改、补充和完善，增强其时效性；对一些已不适应当前实际的制度，要及时废止。不断完善现有的监督制度，注重在科学性、准确性上下功夫。三

6、是积极探索新的制度。在实践中探索制定新的制度，不断推进监督制度创新，提高监督制度的可操作性。四、健全监督机制，形成监管合力。干部监督是一项工作难度大、涉及面广的系统工程，必须形成一个覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏、措施有力、统一管理的干部监督网络和“组织部门牵头、各部门联动”的工作机制。一是健全横向联动机制。加强与相关监督管理部门的协调和沟通，共同参与“一把手”的监督管理，产生监督管理的叠加效应，形成干部监督的合力。组织部门应与纪检监察部门联合考察干部，以便于实施对干部的全面监督。二是健全磋商协调机制。由组织部门牵头、定期与纪检

7、、监察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门联系，适时召开联席会议，综合分析领导干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施。三是健全责任追究机制。要坚持一级抓一级，健全干部管理监督责任追究机制。上级党政一把手要负责监督下级党政一把手，还要管好同级班子成员，加强班子成员之间的相互监督。。四是健全党委议事机制。基层党委要健全和完善党委议事规则，坚持重大问题集体研究决定，防止个人说了算。同时，党委还要经常专题研究干部监督管理工作，特别是要研究解决好对“一把手”实施有效监督的问题，总结经验，分析问题，制定对策。对

8、干部监督管理工作不力的单位可进行黄牌警告、限期整改。