煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则

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1、煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%

2、，以此类推。低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。②安监人员本身有"三违'行为的。③安监人员利用职权与"三违'人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。④安监人员有吃、拿、卡、要的。6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则考核项煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考

3、核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。5、有下列之一的，发现一次月工资

4、按340元/人+年功工资执行。①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。②安监人员本身有"三违'行为的。③安监人员利用职权与"三违'人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。④安监人员有吃、拿、卡、要的。6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则考核项目考核办法标准得分实际得分员工培训30分下井数每月下够规定井数22各，少下一个扣1分22安全学习按时参见学习，少一次扣1分4迟到、早退一次扣1分安全学习内容抽查提问不会一次扣1分员工培训矿抽考考试不及格一次扣1分4矿或外培不及格一次扣1分劳动纪律及现场安全管理60分劳动纪律不按规定时间参

5、加班前会一次扣1分5迟下或早升井发现一次安监员进"三违'学习班学习外一次扣2分班中睡觉或所跑头面出现弹簧床所跑头面安监员进"三违'学习班学习外一次扣1分发现违反矿各项安全规章制度的人员不进行制止，发现一次扣1分规程措施的执行情况对所跑头面规程措施重点内容不熟悉不知道发现一次扣1分5对未按规程措施施工而现场未制止发现一次扣1分反"三违'每人每月上报"三违'人员不得少于1人次，少于1人次扣5分，多一人加2.5分10任务落实五定表在规定时间内跟踪落实而没有跟踪落实跑该头面所有安监员每人扣一分5矿及处安排的任务不落实发现一次扣1分现场安全管理不按规定对责任范围内所有作业场所进

6、行班中巡查或不巡查发现一次扣2分35被矿或局停头所跑此头安监员一次罚200元，当班安监员进"三违'学习班学习外一次扣2分现场汇报与现场不符而被查出的一次扣1分小问题现场能够落实而不落实发现一次扣1分在跟班过程中漏查隐患而被矿跟班或处里查出一次扣1分瓦斯超限不汇报现场不制止继续施工发现一次扣2分后路隐患没有处理而迎头继续施工掘进不进行制止发行一次扣1分出矸头面煤矸不分装而不制止一次扣1分品行10分诽谤或传播流言蜚语损害他人名声的一次扣1分10安监人员利用职权与"三违'人员私下搞交易，弄虚作假吃、拿、卡要、现象的一次扣2分安监人员井下"手指口述'不会、准军事化不执行一次扣

7、1分另外有事请假或调班按处劳动纪律管理规定执行，请假后有年休的从年休中扣除请假天数，没有年休的必须还班不还班就拿钱，一个班100元，月底谁顶班付给谁。正常上班服务收费单上限不能超过60元。