员工聘用协议书(精选多篇)

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1、员工聘用协议书(精选多篇)员工聘用协议书(精选多篇)员工聘用协议书(精选多篇)第一篇：员工聘用协议书员工聘用协议书用人单位（甲方）：海口联动天下文化传煤有限公司地址：海口市龙华区国贸路6号瑞特广场1801职工（乙方）：身份证号：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止,试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，

2、聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在行政岗位，担任公司行政/后勤工作。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行每日8小时，每周工作6日的工作制度，并保证劳动者每周至少休息一天，甲方可根据工作岗位、性质对工作时间适当调整。2、在试用期内，乙方工资为/月，试用期满根据乙方岗位另定。3、在试用期内，乙方不

3、能享受甲方的各类福利待遇。五、有下列情形之一的甲方可以随时解除协议。1、乙方没经过请假自动离开岗位超过3天的视为自动离职；2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前15天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法

4、定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十五天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方每月10号通过考核被确定为不称职的;4、乙方提供虚假资料、证明、以骗取公司信任的

5、。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。6.乙方要求解除聘用合同，应当提前15天以书面形式通知甲方。六、双方的义务：1、甲方的义务（1）.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。（2）.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。（3）.乙方具

6、有下列情形之一，又不符合本合同第五条第五款第3项的，甲方不得解除劳动合同：1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;4)法律、法规规定的其他情形。2、乙方的义务（1）.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。（2）.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。(3).必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。(4).乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前

7、15日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、保守商业秘密，维护公司利益。海口联动天下文化传媒有限公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为己有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构，流程图、数据字典及原代码使用说明书等。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予

8、以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的(内容来源好：)经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程