岗位胜任特征手术室护理论文

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1、岗位胜任特征手术室护理论文1对象与方法1．1研究对象采用整群抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属第一医院手术室162名护士为研究对象。男19人，女143人；年龄≤30岁123人，31岁～39岁26人，≥40岁13人；职称：初级114人，中级33，高级15人；学历：专科26人，本科132人，研究生3人，博士1人；工作年限：1年～5年107人，6年～10年31人，11年～15年14人，16年以上10人。入选标准：①手术室工作满1年以上；②持有《中华人民共和国护士执业证书》；③自愿参加本研究。排除标准：①轮科和进修人员；②外出进修、休病假者。1．2方

2、法1．2．1调查工具第5页共5页采用问卷调查法，问卷共包括两部分。第一部分为一般资料调查问卷，主要收集护士的年龄、性别、工作年限、职称、学历等。第二部分是职业信息网络工作分析系统。职业信息网络工作分析系统由美国劳工部组织开发，综合了问卷法和专家访谈法等各种工作分析方法的优点，是美国应用最广泛的工作分析工具之一，不仅考虑了职业及任职者的要求和特征，也考虑了整个社会情境和组织情境的影响作用，中文版由中国科学院心理研究所修订，本研究采用了其中2个问卷：工作技能问卷和工作风格问卷。1．2．1．1工作技能问卷用于测量工作岗位所需技能的重要性，包括7个维度35个条目（剔除部分

3、与护理不相关的条目后剩下30个条目，问卷中的每个条目在统计学上都是独立的，删除后不影响统计结果），主要分析内容技能、过程性技能、社会性技术、复杂问题解决技能、操作性技能、系统性技能和资源管理技能。每项技能的内涵都已被清晰的界定，采用Liket5级评分，1分表示不重要，5分表示极其重要。该量表的KMO值为0．94，Bartlett球形检验值为7317．5。1．2．1．2工作风格问卷用于测量工作岗位所需人格特征的重要性，包括7个维度16个条目，主要分析成就倾向、社会影响、人际倾向性、职业态度、独立性和创新技能，采用Liket5级评分，1分表示不重要，5分表示极其重要。

4、其Cronbach‘sα为0．91。1．2．2问卷发放与回收所有问卷均由研究员亲自发放，于2014年1月——2014年3月，被调查人员利用早会时间填写，研究员进行统一指导和解释，当场发放和回收，若未完成或重复填写的、不符合纳入标准的问卷则予以剔除。本研究共发放问卷171份，回收171份，剔除无效问卷9份，有效回收162份，有效回收率94．74％。1．2．3统计学分析第5页共5页对问卷采用逐项描述性统计分析，并按照每项条目所得数值的均数进行排序，每个条目重要性的计算公式为：S＝［（O－L）／（H－L）］x100，其中H是计点法中的最高值，

5、L是计点法中最低值，O是被试者所选的数值，每项条目所得数值的均数进行排序，排名前10位的条目为手术室护理岗位的胜任特征。2结果2．1工作技能问