高校后勤人力资源管理信息化论文

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1、高校后勤人力资源管理信息化论文摘要：高校后勤社会化改革的不断深入和发展，迫切要求高校后勤全面提升其内部各项管理能力。但是，传统的人事管理方式很难适应新的需求。因此，高校后勤必须及时改变人力资源的管理模式，将人力资源管理与现代化信息技术相结合，使高校后勤人力资源管理工作更加科学化、专业化、规范化和系统化，从而保障高校后勤事业全面可持续发展。关键词：高校；后勤管理；人力资源；信息化一、高校后勤人力资源管理信息化的意义与重要性第5页共5页高校后勤人力资源管理信息化论文摘要：高校后勤社会化改革的不断深入和发展，迫切要求高校后勤全面提升其内部各项管理能力。但是，传统

2、的人事管理方式很难适应新的需求。因此，高校后勤必须及时改变人力资源的管理模式，将人力资源管理与现代化信息技术相结合，使高校后勤人力资源管理工作更加科学化、专业化、规范化和系统化，从而保障高校后勤事业全面可持续发展。关键词：高校；后勤管理；人力资源；信息化一、高校后勤人力资源管理信息化的意义与重要性第5页共5页人力资源管理信息化，是将成熟的人力资源管理理念与先进的现代化信息技术相结合，使人力资源管理的流程更加规范，各项数据的处理更加及时准确，对于改善高校后勤人力资源管理状况，保障高校后勤对各类优秀人才的需求，保持和提高核心竞争力，实现可持续发展具有重要意义。

3、1.提高工作效率。高校后勤传统人事管理方式，需要花费大量时间及精力来处理日常事务，这样一来便产生工作效率偏低、数据更新不及时等问题。人力资源信息化，是通过对原有的历史资料及业务流程进行归整与梳理，使之更具有可行性，既减少了重复性的劳动，也降低了人力因素的干预，将人力资源管理人员从繁重机械的日常事务工作中解脱出来，大大提升其工作效率，使其有更多的时间从事具有更高附加值的工作。2.实现资源共享。后勤信息系统中，数据通过服务器传输到客户端，使用方均可访问，达到信息资源的共享。一方面，既可以方便职能部门的日常管理工作，另一方面，也为应用层、管理层、决策层提供一个在

4、线的交流平台。如员工可以通过平台更新自己的信息，经过一定的审批流程即可生效；部门领导可以对下属职工的工资福利等相关信息进行查阅和审批。信息资源的共享，在减少工作量的同时，也保证了数据的及时更新，使人力资源信息传递更加通畅，人力资源管理工作更加系统、规范。3.提升管理水平。高校后勤事业发展需要建立与之相匹配的人力资源管理体系，人力资源管理工作作为一个整体，“求才、用才、育才、激才、留才”等一系列工作，环环相扣，紧密相连。人力资源管