生产率

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1、1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。劳动生产率的2种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高2、工时利用率工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%=

2、实际工作工时/工作工时*100%3、工作效率=工作总量/工作时间4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%劳动组织工种   工种是指按生产操作的技术内容划分的工作种类。工种划分是随着劳动分工而产生、生产技术提高而发展的。工种划分越精细，劳动者操作熟练程度和工作效率的提高就越快，但重复操作的单调乏味性也越强。随着现代科学和智能化电子计算机的发展和改善劳动者工作条件的要求，工种划分将向“综合”的方向发展。工艺   工艺是指利用劳动工具改变劳动对象的外部形状、尺寸大小、成份性质、空间位置或表面状况等，使之变为预期产品的各种加工方法和加工技术的统称。工序

3、    工序又称“作业”。是指一个或一组工人，在一个工作地点，对同一个（或几个）劳动对象进行劳动加工，以完成生产过程一个部分的生产性活动，是组成生产过程的基本环节、最小单元。如果劳动对象不移动，固定在工作地上，而由不同的工人顺序对它进行加工，则每一个或一组工人在这个工地上连续进行的生产活动，就是一道工序。当一件或一批相同的劳动对象，顺序地经过许多工作地，在每一工作地内进行的生产活动，就是一道工序。它的特点可以概括为“三固定”，即固定的工人、固定的地点和固定的劳动对象。职位    职位是指工作人员所承担的职务和责任的集合体，即任职人的职务行为和所赋有的相应权力，表明应该做什么和

4、不能做什么等。职位分类    职位分类是指根据工作岗位的性质、对象、任务、隶属关系和工作责任大小、难易程度以及职位所必需的资格、条件等内容，把工作岗位划分为若干等级，并制定出职位规范，再将每个职位归入适当的职级、职等。它是用人单位进行录用、考核、升降、奖惩、培训、调动及确定劳动报酬的重要依据。作业组    作业组是企业劳动组织的一种形式，指在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有