肆、薪资与考核

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1、一、薪资标准您的工资是根据您的工作表现和绩效而定的，只要您认真地工作，您就会得到公司的肯定。在每个月的8日，您可以领取您一个月以来为公司所作奉献的酬劳，但您必须注意的是，个人的工资是属于公司及个人的机密，您不可以与其他员工相互讨论，否那么将会受到公司严厉的处分。〔一〕工资发放1．员工的工资于每月8日发放、营运奖金于每月23日发放。如遇休息日或节假日，那么延后于离休息日或节假日最近的工作日支付。2．新进员工工资按公司的工资标准核定，自报到日起计薪、离职之日起停支，但新到职未满7日中途离职者，不发给工资，以抵扣公司

2、培训及相关作业之费用。3．离职员工离职当月之工资，必须依规定办妥离职及移交手续后，始能于次月8日时发给。4．门店员工的工资分为“月薪制〞及“计时工资制〞二类，工资计算标准如下：a．月薪制：门店店长、副店长均属月薪制人员。b．计时工资制：门店效劳员、见习效劳员采用计时工资制。5．效劳员每月未请假、代班、旷职、迟到、早退，且上班天数满15天者，将可获得全勤奖励，奖金20元。〔二〕工资代扣工程1．员工个人应缴纳的社会保险、所得税和其他款项，由公司按月在工资中代为扣缴。2．对法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费或其

3、他赔偿费，由公司代扣后缴交人民法院或指定的受款人。〔三〕保密责任公司的工资标准及员工个人的工资均属“机密〞资料，每位员工均应负保密之责，不得探听或告知他人有关工资的资料，违犯者一律从严议处。～P22～二、效劳员考核考核是对您在工作中的各项表现的综合评核作业，门店效劳员考核作业分为“平时〔月〕考核〞及“季度考核〞二类，考核的结果将做为职位任免、升迁、薪资调整、奖金发放的依据。〔一〕考核绩等依各工作站操作考核标准工程、考评须知及考评方法之规定评定。1．A等〔85分--100分〕：操作熟练，能力表现卓越，在职务上对品

4、质、团队合作有奉献，能进取，主动和独立处理事务等有优异表现者。2．B等〔75分--85分〕：合于工作要求标准，配合团队工作，表现良好。3．C等〔60分--75分〕：职务上仍有多方面没有改良，工作未到达要求标准，半年内考评分经评定C等2次，强迫离职。4．D等〔未满60分〕：无法到达公司要求，应予以降职、降薪或解雇之处分。〔二〕平时考核内容平时考核作业由当日值班店长参考以下标准确实执行之：1．已来上班者，因特殊状况经值班店长同意请假者不扣分。2．因特殊状况延后上班者经值班店长同意者不扣考评，否那么依“迟到〞论处。3

5、．如有顾客反映效劳员态度恶劣或操作错误，致使顾客、门店蒙受损失，且经查为事实者，扣单日考核成绩150分。4．凡违反以下规定者皆以“