临时工聘用劳动合同

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1、临时工聘用劳动合同使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。以下是范文网提供的关于合同范本的文章，希望对大家一定的帮助。　　临时工劳动合同　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列____种方式确定”劳动合同期限”：　　A、有固定期限的劳动合同自年月日

2、起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。(全年使用)　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。(假期不使用)　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　二、工作内容及要求　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要

3、求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　(三)甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：　　A、甲方实行每天小时工作制。　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。　　D、甲方安排乙方的工作岗

4、位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　四、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行

5、健康