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时间：2022-05-30
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1、求职简历怎么写心得感想本文具有广泛通用性，欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里，接下来我在这里给大家带来求职简历怎么写心得感想，希望对你有所帮助! 求职简历怎么写心得感想1 我们几乎每天都会收到超过50份的简历，所以，想要引起我们的注意，你的简历一定要很吸引人。你不能只是说，我是从某某大学毕业的，因为，如果你自己都没有那种热切
2、希望要把自己介绍给我们，别人又如何花很多心思来了解你呢?《华夏时报》：给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗? 裘：当然你可以写得越详细越好，你需要说的是，在这些工作中还学习到什么，你有那些地方比别人更突出。而对于没有经验的人，你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。通常，我们更重视一个人的人格特质。因为我们相信，专业的部分是可以训练的，假设你具备这些的人格特质，再去做那些专业训练就会简单了。 《华夏时报》：哪些人格特质是奥美欣赏的呢? 裘：奥美人都应该有5大特质，好奇、灵敏、热情、胆识、责
3、任心，这是我们对员工的要求，也是挑选人才的标准。 《华夏时报》：但人格特质实际上是一些很抽象的东西…… 裘：所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么，比如说参加过什么社团，会不会去组织做一些事等等。可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。 《华夏时报》：那么在简历的形式上呢?他要应征一个创意的部门，需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗? 裘：那倒不一定的，因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的IDEA或者是创意。比如说这盘
4、录音带，是一个应征者介绍他自己，其实这个就蛮好的，因为它跟要介绍的东西结合在一起。 《华夏时报》：奥美有一个著名的人才资源库，一份简历在里面会存多久? 裘：比如我们要找一个有特定客户类型经验的业务经理，来应征的这个人没有相关的经验，我们就必须去找另一个可以马上上手的。但是如果这个人真的很不错，他的简历就会被放到我们的人才资源库里面，成为我们的潜在员工。隔了3个月或半年，有了一个适合他的位置，我们就会打电话问他有没有兴趣再过来。所以，不是说你这次不行，那就再也不行了，我们招人都是看长远的，不会每次招人都从头来
5、过。而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有合适位置的优秀
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