落实科学发展观要抓住领导干部这个关键

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1、落实科学发展观要抓住领导干部这个关键 落实科学发展观要抓住领导干部这个关键 　　方针政策确定以后，领导干部就是关键。作为“领头羊”的领导干部，对理想信念的坚定程度，对科学发展观的认知程度及执行力度，最终决定科学发展观的落实程度。 　　一、加强理想信念等教育不动摇，为落实科学发展提供精神动力和智力支持 　　加强领导干部理想信念等教育，是一个必须常讲而且绝不能放松的问题。市场经济条件下，各种诱惑明显增多，个别领导干部因理想信念出问题，意志不坚定，最终抵不住侵蚀和诱惑犯错误，甚至违法犯罪者时有发生。为此，必须加强领导干部理想信念、党的宗旨，以及落实科学发展观等方面的学习

2、教育，否则落实科学发展观就会成为一句空话。要通过多种形式的学习教育真正使广大干部，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定共产主义理想信念，对中国特色社会主义充满信心，对实现全面小康社会充满期待，对落实科学发展观深感责任重大、使命光荣。理想、信念、宗旨等问题解决了，信心鼓足了，目标坚定了，落实科学发展观就有了坚定基础和保障。 　　二、不断提高领导干部的执行能力，为落实科学发展观提供强有力保证 　　坚定的理想信念和信心是落实科学发展观的基础，而执行力则是关键。心有余，而力不足，落实科学发展观就只能是“纸上谈兵”。当前，随着经济社会的快速发展，科技的不断进步，各种复杂

3、问题和矛盾的不断出现，个别领导干部力不从心，效率低下，执行力大打折扣。为此，在提高领导干部执行力上下功夫、做文章，是一项紧迫的课题。要加强领导干部科学发展观及相关经济知识的培训，真正用先进的理论知识武装领导干部的头脑，使领导干部真正成为先进理论知识的掌握者、实践者。同时，既要给领导干部交任务、压单子，又要给政策、给权力，宽容失败，让其大胆工作、放手工作，在经济大潮中锻炼干部、培养干部、发现干部，不断提高领导干部驾驭全局的能力，处理复杂问题的能力和落实科学发展观的能力。 　　三、进一步规范完善考核体系，激发领导干部落实科学发展观和积极性、创造性 　　要充分发挥考核这一

4、“指挥棒”的作用，规范完善考核体系，进一步激发领导干部落实科学发展观的积极性、创造性。对于立足长远谋发展，不追求轰动效应，不做表面文章，埋头苦干，扎实工作，虽一时不能见效果，但能带来长远发展、持续发展的领导干部要表扬、要重用，真正使所有领导干部把心思和力量都用在落实科学发展观上。