20XX年人事局工作计划范文

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1、20XX年人事局工作计划范文根据区第六次党代会提出的“致力构筑高品质的生活居住高地和高品位的商贸、文化高地，成为体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区”奋斗目标和中央、省、市人才工作会议精神，结合我区经济和社会发展的实际，xx年的人才人事工作将以邓--理论和“三个代表”为指导，努力营造人才环境，加大我区人才队伍建设和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经济和社会发展提供坚实的人才保证。主要是：　　一、以科学的人才观，会同有关部门完成xx区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经

2、济社会发展的关系提供人才资源开发依据。以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培养并举的原则、经济社会协调发展的原则、市场配置人才和以人为本原则，根据《xx区xx-xx年人才发展规划》，遵循“加快引进，注重培育，创新机制，优化环境，整体推进”的指导方针，以科学的人才观来编制xx区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发展的关系提供人才资源开发依据。　　二、以人才引进为重点，进一步完善人才引进政策。认真贯彻市委市府《关于大力引进人才和智力实施办法》及其“补充

3、意见”，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，进一步加大我区人才引进力度，制定出台《xx区大力引进人才和智力实施办法》，通过完善人才引进政策，进一步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序，改善人才创业环境，大力引进高层次人才和紧缺人才，积极引进紧缺专门人才到机关工作。　　三、提升人才服务功能，构建人才服务平台。以人才交流中心为服务平台，进一步发挥人才交流中心职能作用，整合服务职能，开拓人才派遣、网上受理等人才服务业务，提升服务水平，改进人才交流组织形式，重新定位有形人才市场服务功能，尝试网上人才市场交流形式，开展定期或不定期人才交流活动，建

4、立人才市场交易行情分析制度，完善人才供求信息发布机制，及时向社会公众发布本区域人才供求有关信息，切实提高人才公共服务效能。　　四、加强各类人才的能力建设。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中期考核工作，对考核优秀的第一层次人选继续给予经费资助;开展市级有突出贡献科技人员、优秀专业技术人员推荐工作。认真做好优秀中青年干部攻