阳能科技公司评先进申报材料

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1、阳能科技公司评先进申报材料　　宁波XX太阳能科技有限公司自XX年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，不断发展壮大，主要生产太阳能电池与太阳能组件为主的高新科技新能源行业公司。公司机构设置完善，拥有不同层次的专业技术人员，集研发、生产、销售、服务于一体。XX年，公司营业收入29712万元，资产总额34490万元，利润总额90万元。 　　目前，XX拥有400多名员工致力为公司创造最优质的太阳能光伏产品。公司在XX年斥资2亿人民币，扩建二期，在原有的基础上又增加了2倍，光伏电池年产能为100MW，光伏组件年产能为200MW。且公

2、司正以50%的速度增长，预计XX年，公司的光伏电池产能将增至200MW，光伏组件产能增至500MW。自XX年下半年起，公司将延伸投入到光伏电池的上游产品既硅材料、下游产业既光伏组件系统和上网发电系统的建设等项目，为XX年公司将全面进军光伏产业链研发、生产和销售打好坚实基础。 　　公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。 　　公司由六个股东集资创立，采取聘请总经理负责制，所有中高层管理干部全部

3、来自于社会招聘，其中很多人来自于著名大企业。公司短短几年，先后被市政府、市机关事业单位授予“余姚市工程技术中心”、“余姚市尊知重才先进单位”、“大中专毕业生实习基地”、“余姚市信息化示范企业”、“余姚市专利示范企业”、“余姚市和谐企业创建先进单位”、“XX年度余姚市企事业单位先进集体”等荣誉称号。公司依法建立了工会组织、员工职代会，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。 　　一、公司十分重视职工的教育培训工作。设置专门培训室，购置了移动光学院、投影仪、笔记本电脑、音箱等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训教

4、育制度》、《内部培训师管理制度》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学

5、习等等。XX年共组织各类培训75期，受训人次计2461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。 　　二、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。XX年9月，成功举办了“迎国庆，庆中秋，齐欢聚”联欢晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱等引来员工一阵阵掌声和喝彩。XX年12月，公司成功开展了趣味体育活动，包括篮球赛、自行车慢骑赛、两人三脚、中国象棋比赛

6、、一分钟跳绳赛、心心相印、拔河比赛等，员工不但享受了快乐，还收获成功的喜悦，更感受到集体的力量。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。 　　三、围绕企业快速发展，做好基础制度建设。XX年6月公司开展了全员参加的岗位职责编写工作，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责，共收到40篇。同时，为规范员工行为和劳动纪律，将公司各项规章编制成《员工手册》，并组织培训，落实和监督各项制度的执行。XX年度开展了公司年度优秀部门、公司年度优秀个人、

7、车间月度优秀班组、车间月度优秀个人评选活动，并对优胜者进行了奖励和表彰。从而调动了职工争先进的积极性，增强了企业的整体技术素质。公司实施了OA电脑信息系统管理平台，很多管理决策方案、管理办法都可以通过该系统得到宣贯和实施，员工的一些想法和建议亦可通过此系统进行传递，提升管理效益最大化。公司每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术

8、人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。 　　四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法