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时间：2022-06-20
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1、企业传播理念管理论文摘要：企业传播作为一种组织的传播活动是伴随企业的发展而发展的。早期的企业传播理念是随着企业组织管理理论的产生与发展而逐渐丰富与成熟起来的。传播理念在古典学派管理理论要素中已成为了不明确的一个部分。到“人际关系”——“行为科学”学派管理理论大发展的阶段,传播理念愈来愈受到重视，并逐渐成为组织管理理论的重要组成部分。在梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克雷戈的Y理论、卢因“的群体动力论”、“场论”与“守门人”理论等理论中，传播理念无疑是其中
2、的核心的构成要素。关键词：企业传播理念古典学派“人际关系”——“行为科学”学派企业传播作为一种组织的传播活动，作为一种社会传播现象，是伴随着企业的产生而产生，伴随企业的发展而发展的。企业有多长的历史，它就应该有多长的历史。然而，真正从传播的角度对企业传播现象进行思考还是在人类社会进入现代社会以后，在二十世纪才有了企业传播的理论研究。早期的企业传播理念是随着企业组织管理理论的产生与发展而逐渐丰富与成熟起来的。第14页共14页企业的组织管理理论真正成为系统的管理理论是在19世纪末20世纪初，到今天，到
3、进入21世纪，在百年的历史中，产生了众多学派。美国著名管理学家哈罗德·孔茨教授曾把它们称之为“管理理论的丛林”。从其历史的发展和内容来看，形成这一丛林的基本学派有三个大的阶段。第一个阶段：从19世纪末到20世纪初。这一阶段是古典管理学派的形成时期。其代表人物是弗雷德里克·泰勒(FrederickTaylor)，法国的亨利·法约尔(HenriFayol)，德国的马克斯·韦伯(MaxWebr)，美国人卢瑟·古利克（Luther.Gulick），英国人林德尔·厄威克(Lyndall.Urwick)等。第
4、二个阶段：从20世纪20年代开始，是“人际关系”——“行为科学”和人力资源学派的兴起时期。“人际关系”——“行为科学”学派早期理论的代表人物有原籍澳大利亚的美国人埃尔顿·梅奥(Elton.mayo)，美国的罗特利斯伯格（F.J.Roethlisherger）。后来，则有美国的亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow)、弗雷德里克·赫兹伯格(FrederickHerzberg)和道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)、原籍德国后来移居美国的库尔特·卢因（Kurt.Lewin）、美国
5、人布雷德福（Dr.Leland.Bradford）、美国人坦南鲍姆（Robert.Tannenbaum）等。人力资源学派则有美国密西根大学的伦西斯·利克特（RensisLikert）、罗伯特·布莱克（RoberR.Blake）和珍·穆顿（JaneS.Mouton）及威廉·乌奇（大内）（William.Ouchi）等。第14页共14页第三个阶段：在
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