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时间：2021-12-13
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1、薪酬管理同步习题答案篇一：薪酬管理同步习题答案薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、分配2.外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4.薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5.以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（D）A、经济保障功能B、
2、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6.下列各项中，（A）属于外在报酬的形式。A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、(C)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助
3、企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（D）。A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为。2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、以及员工服务和福利。4.是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。5.通常情况下，我们可以将可
4、变薪酬划分为短期可变薪酬和两种。6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现、和三大目标。8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。9.是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。10.主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的
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