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时间：2022-01-12
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1、财务部岗位KPI目录财务经理KPI组成表2财务分析师KPI组成表5本钱会计KPI组成表9财务部核算组组长KPI组成表13销售、应收款会计KPI组成表15财务部存货会计〔狐步〕KPI组成表18存货会计KPI组成表〔健服、北体推广类产品品〕21财务部信用控制KPI组成表23财务部资金管理组长KPI组成表25财务部现金出纳KPI组成表28财务部银行出纳KPI组成表31财务部管理会计KPI组成表32财务部本钱中心会计KPI组成表35财务部内控与财务分析KPI组成表37财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明
2、权重计算方式信息来源考核目的一般过失次数半年12次/年见KPI说明表30%100-〔A-3〕*6季度100-〔A-12〕*6年度总监抽检记录防止过失,提高工作质量客户投诉次数半年0财务总监一级接到客户投诉的数量,见附表25%100-A*20特殊记录及处理意见提高工作质量部门费用完成率年度100%财务术语15%200A<85%={100-〔A-1〕*2000/30A>115%部门本钱中心报表提高部门管理水平合理化建议数量半年〔年度指标分解〕4次/年见KPI说明表15%100-（1-A）
3、*15季度100-〔4-A〕*15年度总监确认加强公司财务管理与控制融资方案完成率年度100%财务术语8%100-（1-A）*50财务报表更好地完成公司融资工作融资费用率年度B（百分数）财务术语7%100-（A-B）*10000财务部总监确认降低融资本钱,减少资金无效占用备注：计算方式中A表示实际完成数，B表示公司方案中规定的标准。财务经理KPI说明表考核指标具体内容一般过失次数财务总监一个月至少抽检3个环节，特大过失=10次一般过失，重大过失=5次一般过失，特大过失包括员工泄密，营私舞弊，错误支付无法追回及其
4、他给公司造成重大损失〔万元以上〕的行为等，重大过失包括错误支付可追回，重大报表填报错误，原始票据丧失及其他给公司造成一般损失〔万元以下〕的行为。一般过失含一般报表填报错误，会计事项处理错误，不按公司有关制度开展工作，报告、报表填报不及时〔推迟一天记一次〕等。客户投诉次数由于不符合公司制度的行为引起的来自经销商、职能部门、部门内员工、关系单位的投诉行为，兼顾总监意见合理化建议合理化建议是指能够提高公司经营业绩、部门经营效率的建议财务分析师KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的编制
5、公司年报质量年度80%略50%软指标评分表财务部公司年报真实、公允向外部发布和披露信息现状分析季度80%略30%软指标评分表财务部月财务分析报告随时监控公司的运作是否健康日常问题的监控和解决季度100%略20%软指标评分表财务总监工作记录加强公司的控制，保证问题的及时
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