员工聘用制度

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1、员工聘用制度员工聘用制度第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素养,特制定本规定。第二条本公司系统全部员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若情愿连续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、支配到本人所分管的企业里工作,属特别状况的,需

2、由董事长批准,且介绍人必需立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必需制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应掌握在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必需立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必需满意下述条件-4-(一)大专以上学历;(二)二年以上相关工作经历;(三)年龄一般在35岁以下,特别状况不超过45岁;(四)外贸人员还必需至少精通一门外语;(五)无不良行为记录。特别状况人员,经董事长

3、批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必需经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必需呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条试用人员一般不宜担当经济要害部门的工作,也不宜支配具有重要经济责任的工作

4、。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下:-4-(一)基本工资待遇:高中以下毕业:一等中专毕业:二等大专毕业:三等本科毕业:四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并依据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或打算不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。第十二条正式员