党员批评与自我批评发言稿

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1、★精品文档★党员批评与自我批评发言稿2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★党员批评与自我批评发言稿2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★2014年党员批评与自我批评发言稿材料一、存在问题1、学习上还不够注重，理论水平还不够高有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度2、对待工作的标准还不够高对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多在工作中领导叫干啥就

2、干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些老师交流还不够二、整改措施本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的经验、方法切实转变观念，提高创新意识和责任意识3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实

3、践4、平时要多和同事们交流，要躲倾听他们的想法和建议，要热情主动地关心他们的大事和小事2015年党员批评与自我批评发言稿材料党员自我批评发言稿民主生活会批评与自我批评发言稿题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足3、开展批评与自我批评做的还不够在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问

4、题4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志

5、昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志党员民主生活会批评与自我批评发言稿1各位领导、党员同志们：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★开展批评与自我批评，是党员的一项组织生活制度领导总说这种制度好，但真好还是假好那得看他的组织形式，看人，看对象，看是怎样的一个群体在开展这项活动如果是上级与下级一起开这种会时，你说下级敢

6、说真话，敢真批评吗？纵然是批评，也是挑那些不痛不痒不伤原则的话说因为中国人的文化传统里，领导是很难接受别人的批评和意见的就算真的有错，你也不能公开的，一针见血的指出来，中国人的文化传统里还根植了奴性的观念，所以，作为部属，作为一名优秀的下属，你都要时刻学会察颜观色，深刻领会领导的意图，决不做违背领导意愿的事为此，在不平等的条件下开展批评与自我批评是虚假的，也是形式的但是，如果是在一群同事当中，在一个可以畅所欲言的环境里开展这种活动，也是很有好处的因为别人诚恳的批评能让你更完整的认识自我，查找自身难于发觉的错误或不良习惯有人把批评比喻成擦背，(范文网)还挺形象的，意思就是说可以把自己够

7、不着的，看不见的地方统统擦干净政委也说，批评别人是一种担当，因为你愿意指出他问题的人必定是你信得过的人，愿意为他负责的朋友而能够接受别人的批评更是一种胸襟，可以说，每个人都有其自私、功利、尊严的一面，如果没有开阔的胸襟，是永不会接受和容忍别人的批评和不同意见的这几天正好开展年终总结，部门里也开展了这样的一次活动，虽然是形式上的要求，但大家还是能够认真对待在这一年里，我们做过许多事，当然也就总结了不少的经验教训只要是活着，我们就或多或少的存在这样或那样的问题