2020年青海省《一级理论知识》考前练习(第46套)

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1、2020年青海省《一级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共30题）1.竞争驱动的创新主要有差异化创新和（）OA.产值领先创新B.成本领先创新C.质量领先创新D.产能领先创新2.企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是（

2、）。A.程序培训体系构建方式B.过程序培训体系构建方式C.内部培训管理体系构建方式D.培训过程体系构建方式3.生产经营单位制定的应急预案应当至少每（）年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。A.三第1页B.四C.五D.六3.下面关于培训成果转化机制说法不正确的是（）.A.转化环境和自然创造子机制B.转化环境和条件创造子机制C.培训激励子机制D.反馈与考核子机制5.企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。A.完善B.科学C.系统D.完整

3、6.（）任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。A.管理者B.经理C.经营者D.主管者7•企业制度文化层不包括（）0A.企业领导体制8.企业监督体制C.人际关系D.各项生产经营管理制度8.企业集团从层次上划分不正确的是（3第1页A.核心层B.紧密层C.非紧密层D,松散层9.集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计；另一种是（）,>A.集团外部对总部组织结构设计B.集团内外环境发生变化，集团战略需要调整C.集团在新组建企业集团时要进行对

4、总部结构设计D.集团在对总部设计时要对市场竞争提出新的见解10.B模式规定，对（）激励的主体是公司股东会或出资人。A.董事长B.总经理C.部门主管D.经理11.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（）”率就越低。A.怠工B.停工C.停业D.失业12.企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（）。A.协助员工辨别工作上的风险与机会B.增进员工的工作能力与技术C.辨别工作形态，增进适应工作的能力D.获得充分的企业发展信息13.经营者年薪的支付形式不正确的

5、是（）。第1页A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份C.基本年薪加认股权D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金14.风险工资二资产增值额X风险系数X（）oA.岗位员工创利系数B.企业员工创利系数C.人均创利系数D.全体人均创利系数15.企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及产生这些成果的动因。其中动因不包括（）。A.员工培训开发B.新产品开发与投资C.销售市场占有率D.信息系统的更新16.（）创立了X—Y理论。A.梅

6、奥B.赫茨伯格C.麦格雷戈D.泰勒17.按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和（）。A.非经济型福利模式B.福利适应型模式C.福利支持型模式D.福利均衡型模式18.股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（）中的关键。第1页A.期权方案设计B.股票设计C.期权配给设计D.期权受益人设计19.在G模式下，企业每年从经营者风险收入中提取（）作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。A.30%B.40%C.50%D.55%20

7、.从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是（）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。A.职业生涯的挑选者B.职业生涯的选择者C.职业生涯的被选者D.职业生涯的挑选员工21.关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是（）。A.组织建设保障B.工会干部保护C.工会经费保障D.工会职权保障22.高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A.30%,20%B.25%,30%C.30%,30%第1页A.35%,20%22.失业保险金的标

8、准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（）负责失业保险的管理工作。A.失业办公室B.财务部门C.主管部门D.行政部门24.想象思维训练中无意想象训练不含（）步骤。A.精神放松B.注意力集中C.记下结果D.最终评定25.企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立（）并按照规划进行培训。A.个人职业生涯发展规