放射科工作制度(放射科管理规章制度)

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1、放射科工作制度（放射科管理规章制度）放射科医师关于怀孕准备的规定放射沙龙很多人问沙哥放射科医生的妊娠相关文件，现在整理出来和大家分享。也欢迎大家分享一下你们医院的安排和处理。《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在孕期从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”.中国《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条条例：“放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射.”以上两点可以作为影像科女医生得到特殊照顾的依据，也就是说怀

2、孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作.只要工作场所的辐射防护符合标准，并不意味着一定要调离岗位。但是女放射科医生到底是该值班还是调离岗位，目前还不清楚。事实上，它仍然是根据各个医院的情况，会有不同的处理办法。虽然没有明确的医院管理规定，但大多数医院管理者仍然采用更人性化的管理方法。有数据显示，目前大部分医院都很好的执行了《职业病防治法》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》、《放射诊疗管理规定》等健康行业的法规。很多医院都有很强的保护员工意识,更注重辐射防护，日常防护用品使用规范。据个人剂量监管，暴

3、露剂量较低。一般在几mSv/a以下，或者更低，远低于国家规定的20Sv/a的职业暴露。所以，怀孕的时候不用慌张，“注意自己的行为，放松自己的心态“。很多网友认为：“只要医院保护得好，就没什么好怕的。”不要太在意在影像科，也不要太在意身边的x光片。“当然，在条件允许的情况下，可以去跟领导沟通商量，争取调岗，登记处和诊断室相对安全一些，同时做好自我保护工作，少加班，少接触辐射高危区.当你身体不好的时候，申请休假也是一种选择。因此，影像女医生怀孕时，建议放宽心态，量力而行，合法争取合理权益。与此同时，我们也希望医院管理者能更多地关注呼吁国家鉴于职业环境的特殊性，给予放射

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