人事部年度人事工作计划

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1、人事部年度人事工作计划以下是小编为大家整理的关于人事部年度人事工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2007年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管

2、理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期〔2年〕、短期〔1年〕合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页人事部年度人事工作计划以下是小编为大家整理的关于人事部年度人事工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够

3、正常的安全经济运行。2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2007年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期〔2年〕、短期〔1年〕合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页

4、共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页人事部年度人事工作计划以下是小编为大家整理的关于人事部年度人事工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2007年6月30日194人劳动合

5、同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期〔2年〕、短期〔1年〕合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页人事部年度人事工作计划以下是小编为大家整理的关于人事部年度人事工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优

6、秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2007年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期〔2年〕、短期〔1年〕合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页

7、第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页第49页共49页人事部年度人事工作计划以下是小编为大家整理的关于人事部年度人事工作打算的文章，盼望大家能够喜爱！一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置