加班费计算器 [平时晚上加班怎么计算加班费]

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑加班费计算器[平时晚上加班怎么计算加班费]许多上班族都想知道夜晚加班的工资公司是怎么计算的？是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资？我国相关法律对此有没有什么规定？具体内容请阅读由我为您带来的下文。什么是加班所谓加班，依据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，支配劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应当休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延长。为了爱护员工的休息权，

2、国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特别缘由状况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要留意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面打算加班。晚上加班工资的算法用人单位依法支配劳动者在标准工作时间以外工作的，应当根据下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应根据不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当支配其同等时间的补休，不能支配补休的，根据不低于日或者小时工资基数

3、的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当根据不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同商定的劳动者本人的工资标精确     定。劳动合同没有商定，按集体合同商定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未商定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75150%正常工

4、作日的加班时间+月工资基数/21.75200%休息日的加班时间+月工资基数/21.75300%法定休息日的加班时间。强制加班合法吗强制加班合法吗？很多被加班的职工通过不同渠道都在问这样一个问题。大家都想知道我国法律对加班有没有相关的法律规定，接下来，就让我们一起了解一下强制加班的相关学问。问：我在一家事业单位工作，最近单位比较忙，一时又招不起更多的人来，所以领导想了一个方法：要求我们每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上够了26天才能算全勤。假如上不够，工资还要倒扣(没有全勤奖了)，加班费按工

5、资的200%给。我想请教一下各位，虽然单位承诺给加班费，可是这样强制加班，并且不加班不给算全勤对不对？劳动法有没有相关规定呢？我现在怀孕四个月了，原来工作就很累，现在又要加班，实在有些撑不住了。答：用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必需依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

6、一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可支配。第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑你已经怀孕四个月的问题，用人单位应当根据《女职工劳动爱护规定》第七条的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。

7、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动;在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。周末加班工资规定1、依据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳。(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法

8、依据劳动和.保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。猜你感爱好：1.加班工资计算公式和方法2.计算加班工资的详细例子3.加班工资的算法是怎样的4.按天加班工资是怎么计算的5.国家规定的加班工资算法是怎样的第3页共3页