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时间:2022-02-03
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1、精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除团队协作能力一、定义所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。二、测评方法心理测试、无领导小组讨论、管理游戏。三、指标维度团队管理、整体意识、协调能力、合作能力四、评价等级优秀(4.5-5)有很强的团队影响力,带领大家实现团队目标;妥善地解决成员之间的分歧,对他人的的关注程度很高,认真吸收每个人的意见;尊重团队成员,给予信任,沟通积极有效。良好(4-4.5)注重团队目标,引导团队行动朝向整体目标前进;关心团队成员的意见;合作意识好,可以进行有效沟通中上(3.5-4)乐于提及团队目标
2、的实现,尝试协调组织成员,比较他人的意见和自己的意见,有效沟通。中等(3-3.5)思想或行动向团队靠拢,在团队成员有分歧时趋向于旁观,对团队成员有兴趣,可以进行一般程度上的沟通和交换意见。中下(2.5-3)一味强调自己的意见,不向组织目标靠拢,沟通态度不积极。较差(2-2.5)合作意识较差,不愿意改变自己的意见,不注重实现团队目标,自我意识强,沟通不畅。【精品文档】第1页
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