关于物业部分岗位薪酬福利调查报告

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1、关于物业部分岗位薪酬福利调查报告关于物业部分岗位薪酬福利调查报告关于物业部分岗位薪酬福利调查报告以下是以3间性质相同楼盘作为蓝本展开薪酬调查所得的部分数据，具体调查时间为201年6月具体调查方式：通过职位应聘面试方式进行京基物业保安：试用期201元，转正2200元,提供食宿保洁：试用期1500元，转正1700元，提供食宿电工：试用期2200元，转正2500元，提供食宿监控：试用期1800元，转正201元，提供食宿物业助理：试用期2200元，转正2500元，提供食宿鼎盛广场保安：试用期201元，转正2200

2、元,包吃住保洁：试用期1500元，转正1700元，包吃住电工：试用期2300元，转正2500元，包吃住监控：试用期1800元，转正201元，包吃住物业助理：试用期2200元，转正2500元，包吃住银地绿洲保安：试用期1800元，转正201元,包吃住保洁：试用期1500元，转正1700元，包吃住电工：试用期2200元，转正2500元，包吃住监控：试用期1800元，转正201元，包吃住物业助理：试用期2100元，转正2400元，包吃住扩展阅读：201年度下半年深圳地区部分岗位薪酬调查报告201年度深圳地区工程

3、师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告为了解201年度深圳地区企业员工整体薪酬状况，自201年10月中旬开始，深圳人才大市场依托深圳人才网（）平台发布了201年度深圳地区企业在职员工薪酬调查问卷，截止201年12月31日，共收回电子问卷3320份，其中有效问卷达3180份。此次薪酬调查采取企业在职员工网上填写提交的方式，更加直观地反映了年龄、工作年限、企业性质等差异条件下的员工薪酬分布状况。根据样本，本期将选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进行分析，得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布，以供企

4、业为此类岗位进行薪酬规划时参考。各分位说明：25分位表示有25%的数据小于该值，反映市场低端水平；50分位：表示有50%的数据小于该值，反映市场中端水平；75分位：表示有75%的数据小于该值，反映市场较高端水平；90分位：表示有90%的数据小于该值，反映市场的高端水平。通用型岗位样本分布本报告抽取的样本总数量为895份，被调查职位涵盖工程师、会计、人力资源专员三个岗位，其中工程师岗位样本总量为542份，会计岗位样本总量为180份，人力资源专员岗位样本总量为173份，各岗位样本分布情况如下。工程师岗位从年龄

5、分布来看，26-35岁样本数量最多，其次为18-25岁，36-45岁位居第三，而55岁以上的样本数量为0。从学历分布来看，本科学历占样本总量47%，其次为大专学历，占37%，硕士学历位居第三，占8%。工作年限方面，2-5年的样本数量最多，占39%，其次为工作年限在2年以内的样本数量，占29%，工作年限为5-8年的样本数量位居第三，占14%，10年以上的样本数量则占11%。企业性质方面，民营企业依旧占主导，占53%，其次为外商独资企业，占33%，位居第三的则为中外合资企业，占8%，国有企业较少，占5%。行业

6、方面，制造业占多数，为61%，其次为信息传输、计算机服务和软件业，占21%，建筑业位居第三，占7%。会计岗位会计岗位年龄在26-35岁的样本量居多，占51%，其次为18-25岁，占36%，36-45岁的样本量位居第三，占9%。学历集中为大专，占样本总量56%，其次为本科，占28%，硕士占1%。工作年限以2-5年的样本量最高，占37%，10年以上工作经验的样本量排名第二，占21%。2年以内与5-8年工作经验的样本量并列第三，占19%。企业同样以民营企业居多，占73%，其次为外商独资企业，为17%，中外合资企

7、业位居第三，占7%。从样本的行业分布来看，制造业占43%，批发和零售业占23%，信息传输、计算机服务和软件业占12%，建筑业占8%，其他行业占13%。人力资源专员岗位样本以18-25岁居多，占50%，其次为26-35岁，占48%，该岗位从业者趋于年轻化。学历方面，本科样本占42%，大专占37%，大专以下占18%，硕士较少，仅占3%。工作年限方面，2年以内工作经验的样本占24%，工作经验在2-5年以内的样本占44%，工作经验5-8年以内的样本占7%，10年以上工作经验的样本占3%。从企业性质来看，民营企业比

8、例最大，占61%，其次为外商独资企业，占20%，国有企业位居第三，占8%。从行业来看，除制造业所占比例较大，为46%外，金融业、批发零售业、信息传输、计算机服务与软件业、制造业等样本量所占比例比较平均，各占9%左右。通用型岗位薪酬分布本次报告的分析将着重针对月总薪酬进行，将薪酬构成分为基本薪酬、浮动薪酬、福利待遇和其他薪酬四个部分，先对月总薪酬总体作出分析，再从年龄、学历、工作年限、企业性质、行业五个方面来分别分析三个通用型岗