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时间：2022-02-04
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1、第三节冲突的制度化1.20世纪上半叶，世界经历了两次世界大战；经历最严重的经济危机。大量企业破产和工人失业工人罢工频繁，劳资关系日益紧张罗斯福新政出现，政府开始直接干预经济，劳动及社保方面法律开始出现一背景代表人物：1.芒斯特伯格工业心理学2.梅奥罗特利斯伯格霍桑实验3.切斯特.巴纳德社会系统理论二行为科学理论工业心理学关注企业如何去影响工人，关注工人心理变化，希望可以缩短工作时间，增加工资和提供工人生活水平。霍桑实验注重工人集体行为，充分运用激励、劝导、领导和信息交流等手段，把人当作社会人对待，关注工人的情感、心理、期望。社会系统论主张将工作纳入一个社会系统之中，认为高级管理者
2、的任务就是在正式组织内维护好一和协作系统。为缓解劳资矛盾，促进经济复苏，各国开始开展“产业合理化运动”，该运动标志着工人参与企业管理为主要内容的产业民主化运动的开始，三方性原则的出现。三劳动关系的变化三方性原则：第一种：在政府主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系，政府除了帮助制定程序和规则之外，还担负着调解和仲裁双方纠纷以及提供其他服务的责任；第二种：在政府劳动立法过程中，邀请雇主和工人代表参与协商，同时一些专门的三方机构成立。1该时期的劳动关系受历史事件的影响比其它时期更为明显。如，两次世界大战和经济危机。2政府放弃原来的不干预政策，不但加强了劳动保障方面的立法而且对产业进
3、行宏观调控。四该时期劳动关系的特点3企业的管理更加注重员工的社会特征如，士气，情感、心理等。4该时期逐渐突出制度化、民主化和三方性原则首次提出，集体谈判制度的范围进一步扩大
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